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正社員
掲載予定期間:2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
事業推進:営業現場とグローバル開発チームの架け橋◆テクノロジーや車両データ資産の国内ローンチ【K】
~「誰もが満足できる価格で自動車を取引できるプラットフォームを構築する」というビジョン達成に貢献~
※入社後、カーリース型サブスクサービス事業を展開する「CARRO JAPAN株式会社」に在籍出向していただきます。
■採用部門
法人事業統括 グローバル本部 自動車アライアンス事業推進室
東南アジアのユニコーン企業であるCARRO(本国)が持つ、強力なプロダクト・走行データ資産を、日本の事業現場で実際に使えるソリューション・機能へ落とし込むための部門です。
■ミッション
テクノロジーリードとペアを組み、営業・アライアンス現場の要望や顧客課題を整理して「実際に現場で使われる機能・ソリューション」へと落とし込むことがミッションです。
事業と技術の間で「要件の翻訳」を行い価値発揮していただきます。
■業務概要
営業現場とグローバル開発チームの架け橋(ブリッジ)となり、課題抽出から仕様化、本国への開発依頼、リリース後の事業化・現場定着までを一気通貫で推進します。
■業務詳細
営業現場の要望をシステム要件に翻訳し、本国チームと連携して機能リリースから定着までを推進するブリッジ業務全般をお任せします。
・営業担当からの顧客要望ヒアリング、および自社ソリューションの課題抽出
・課題解決時の事業インパクト算定と、開発案件の優先順位付け
・本国開発チームへの要件定義・開発依頼(英語でのコミュニケーション)
・リリース前機能の検証(テスト)
・営業や顧客への機能展開、マニュアル作成、プライシング(値付け)などの定着化支援
■魅力
・東南アジアで1,000億円超の評価額を持つユニコーン企業(CARRO)の洗練されたテクノロジーや車両データ資産を、自身のハンドリングで「日本市場向け」に最適化してローンチできる希少な経験が得られます。
・自分でコードを書く仕事ではなく、事業側の言葉と技術側の言葉を行き来する仕事です。英語が使えることより、事業の現場を理解し、それを動かすことに関心がある人にとって、他ではあまりない役割です。
・テクノロジーリードとともに、本国エンジニアとの協働を行いながら「英語×IT要件定義×事業推進力」という高いスキルセットを実務を通じて身につけられる環境です。
変更の範囲:会社内でのすべての業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> WeWork 神谷町トラストタワー 住所:東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F 勤務地最寄駅:東京メトロ 日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用になりますので、将来的な転勤の可能性もあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 679万円~1,587万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~650,000円 <月給> 300,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回(原則) ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJTなど <その他補足> <福利厚生> 財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など <評価制度> 貢献度評価、コア能力・バリュー評価 <その他> 各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット貸与(弊社規定による)、Yahoo! BB社員モニタ制度、永年勤続表彰、副業(許可制)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、4/30~5/2のうち1日 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT企業などで営業担当者としてシステム開発に携わった経験 ・事業会社でサービスの立ち上げの際にシステム開発の要件定義に携わった経験 ・SaaS企業などで、顧客の要望を踏まえて提供サービスおよび提供システムの改良や新機能のリリースを推進した経験 ・ビジネス英語の習得に向け、自主的に学習を継続する意欲のある方 ■歓迎条件: ・SaaSやシステムの導入・活用推進に関わった経験 ・自動車・モビリティ業界の知見 <語学力> 歓迎条件:英語中級 <語学補足> 歓迎:ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー |
| 事業内容 | ■理念・ビジョン: 「情報革命で人々を幸せに」これが私たちが成したいただ一つの「志」です。世界中の最先端テクノロジー、最も優れたビジネスモデルを使い、「人々を幸せにする」情報革命を実現、「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。 ■事業概要: 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供、その他新規サービス展開を行っています。 ■ソフトバンクグループ成長戦略: 人々から最も必要とされる企業グループでありたい、その想いから同社は2040年に「世界時価総額トップ10」に入っていることを目指します。同社はそれに向け「ソフトバンク2.0」を掲げ、海外を中心とした事業展開(100%の子会社を世界各国に作って、それぞれの国にいる起業家とともにその事業をパートナーシップで展開)、またIOT、AI、スマートロボットの分野に注力していきます。 ■新規事業を提案していける制度:ソフトバンクイノベンチャー: 社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度「ソフトバンクイノベンチャー」を2011年度より実施しています。過去応募総数5000件を超える提案があり、16件(βテスト期間中含む)が事業化決定し、既に事業としてスタートしています。(2019年時点) ■女性活躍の推進: ~管理職の女性比率を2035年度までに20%へ~ ソフトバンクは女性活躍の推進に力を入れており、管理職の女性比率を、2021年度(7.1%)と比較して、2030年度までに約2倍の15%、2035年度までに約3倍の20%とする目標を設定しています。(女性の社員構成比は2021年4月時点で約26.9%)子が小学校を卒業するまで利用できる育児短時間フレックス勤務など、勤務時間繰り上げなどにより柔軟な働き方を支援する仕組みや、託児所・ベビーシッター利用補助、また、第三子の出産祝い金100万円など、少子化問題に取り組みながら子育て世代の活躍を後押しする制度により、出産・育児休暇後に 98%以上の女性社員が復職し仕事と育児の両立を実現しています。(男女別の平均勤続年数は男性12.9年、女性12.4年とその差はわずか) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.softbank.jp/ |
| 設立 | 年1986年12月 |
| 資本金 | 228,162百万円 |
| 売上 | 6,544,349百万円 |
| 従業員数 | 18,895名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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