【フリー株式会社】【エンジニアリングマネージャー（タレントマネジメント／福利厚生領域）】開発組織牽引◆新規・大規模【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【エンジニアリングマネージャー（タレントマネジメント／福利厚生領域）】開発組織牽引◆新規・大規模


当開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、タレントマネジメント／福利厚生領域のSaaSプロダクト事業成長を技術と組織の両面から牽引いただけるエンジニアリングマネージャー（EM）を募集しています。
入社後は主に以下のプロダクト群を開発するチームのマネジメントをお任せします。
プロダクト群：新規タレマネプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生

■業務内容：
◎担当チーム（新規タレマネプロダクト、人事情報マスタ、freeeEラーニング、freee福利厚生）のエンジニアリングマネジメント全般
◎メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた継続的な成長支援やキャリア形成のサポート
◎採用活動、オンボーディング、チームビルディングの推進を通じた開発組織の拡大・強化
◎PdMやデザイナーと協業し、プロダクトロードマップの策定および実行確度の向上
◎開発プロセスの継続的な改善、技術的負債の解消方針の策定や生産性向上のための施策立案
◎OEMプロダクト提供元を含む社内外ステークホルダーとの折衝・コミュニケーション

■提供できる環境や機会：
◎freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発環境および組織作りの経験
freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for you」を実現するプロダクトを提供していく方針を立てており、タレントマネジメント／福利厚生の領域においても実装していきます。
◎フェーズが異なる開発組織をマネジメントすることによって得られるスキルアップ
【初期プロダクト：福利厚生／タレントマネジメント領域】
高速な仮説検証サイクルの遂行とアジリティの高いチームビルディングが可能です。
【大規模プロダクト：人事労務】
高品質とスピードの両立、既存の大規模組織との連携が求められます。
◎豊富なキャリアステップが叶えられる環境
エンジニアリングマネージャーとしての専門性を高めるだけでなく、将来的には複数領域を管掌するVPoEや、PdM（プロダクトマネージャー）への異動も可能です。
年に1回「異動戦国」という社内異動制度を設けており、様々な異動・キャリアチェンジの実績があります。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】