【株式会社ディーバ】【未経験歓迎】人事労務・障がい者採用担当◆プライム上場G／10年連続成長／残業平均20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


【未経験歓迎】人事労務・障がい者採用担当◆プライム上場G／10年連続成長／残業平均20H


★東証プライム上場アバントグループ中核企業／国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務★

社長室所属の人事労務・障がい者採用担当を募集します。単なる事務処理や運用業務ではなく、従業員が働きやすい環境づくりや制度改善、障がい者雇用の推進を通じて組織成長を支える重要な役割を担います。
代表や既存メンバーと連携しながら、人と組織に向き合う人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。

■主な業務内容
・求人票作成、募集管理 ・人材紹介会社、就労支援機関との連携 ・応募者対応、選考進行管理 ・入社受け入れに関する社内調整 ・採用課題の整理および改善提案

・従業員からの労務相談の一次対応 ・勤怠状況の確認およびフォロー ・就業規則や社内ルールに基づく運用対応 ・社内向け資料や各種管理データ作成 ・個別課題の整理と再発防止策の企画

・福利厚生制度の運用改善 ・社内コミュニケーション施策の企画 ・社内イベントやキックオフミーティングの運営 ・制度やルールの整備、周知活動 ・社内ポータル更新や情報発信 ・組織運営支援

■特徴
本ポジションでは、中途採用や新卒採用、給与計算、社会保険手続きなどの定型業務は他部署が担当しています。そのため、人事としてより本質的な「人と組織の課題解決」に集中できる環境があります。

また、社長室所属として経営層に近い立場で働けるため、経営方針や組織課題を理解しながら制度運用や組織改善に携わることができます。障がい者採用の推進を通じて多様性のある組織づくりに貢献できる点も大きな魅力です。

事業拡大フェーズにある組織だからこそ、自ら提案した施策が制度や仕組みとして定着していく手応えを感じることができます。人事として幅広い経験を積みながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍したい方に最適なポジションです。

■当社について
・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。
・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】