【次の灯株式会社】【東京】リサイクルバイヤー（自動車部品の買取・仕入）◆平均年齢27歳／急成長ベンチャー／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日)


【東京】リサイクルバイヤー（自動車部品の買取・仕入）◆平均年齢27歳／急成長ベンチャー／年休125日


＼年齢や経験を問わず挑戦できる風土があり、未経験から早期キャリアアップが目指せる／

■業務内容：
運送会社や整備工場などのお客様を訪問し、不要になった自動車部品の買取を行う仕事です。
これまで処分に費用がかかっていた部品を当社が買い取ることで、お客様のコスト削減に貢献できます。また、買い取った部品は修理・再生され、新たな製品として再利用されるため、環境保全にもつながる社会貢献性の高い仕事です。

■業務詳細：
・運送会社、整備工場、自動車解体業者への訪問
・不要になった自動車部品の確認、価格のご案内、買取対応
・買い取った部品の回収・運搬
・既存のお客様への定期訪問・フォロー
・新規のお客様へのアプローチ（紹介・訪問・電話など）
　※社内の専門部署が事前にアポイントを取得したお客様を訪問するケースもあります。
・訪問計画の作成

■働き方：
担当エリアのお客様を車で訪問します。1日の訪問件数は2～3社程度で、担当顧客は50～60社を想定しています。
月曜日は社内でのミーティングや1on1面談、顧客リスト作成などを実施。火曜日から金曜日はお客様先を訪問します。訪問スケジュールは自身で調整できるため、裁量を持って働くことが可能です。

■研修体制：
入社後約3カ月間（※習熟度により研修期間は前後します）、岡山本社で研修を実施します（※遠方の方には社宅制度の用意あり）。
まずは約1カ月かけて各部署の業務を体験し、事業内容や商材、ビジネスモデルについて学びます。その後はインサイドセールスを通じ、製品知識や取引顧客について理解を深め、さらにロープレや先輩社員の同行から実践力を身につけ、段階的に独り立ちを目指します。
また、毎週マネージャーとの1on1を実施しており、成果が伸び悩んだ際も原因分析から改善まで伴走するなど、一人ひとりの成長を支援する体制が整っています。

■キャリアパス：
半年ごとに人事評価を実施、成果・プロセスが正当に評価されます。実際に入社後早期にマネジメントポジションを目指せる環境を整えています。
※例：ジュニア（1年目）→スタッフ（2年目）→チーフ（3年目）→ マネージャー（4年目）→事業部長（5年目）
また、企画・管理系ポジション等、希望や適性に応じて新たな領域へのチャレンジも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】