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正社員
掲載予定期間:2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
【新大阪】SRE/インフラエンジニア◆週4リモート|自社サービス×プライム案件|上流・PJ推進まで
◆LINEを活用した販促支援サービスや業界特化型DXサービスを展開◆
~週4リモート/転勤無/創業21期連続黒字&9期連続最高益達成中~
■業務内容:
AWSを中心としたインフラ・SRE業務を軸に、サービスの安定稼働や開発環境の改善、社内外のプロジェクト推進など、幅広い業務をお任せします。
■業務詳細:
・AWS環境の設計・構築・運用、改善
・システムの監視・障害対応、パフォーマンス改善
・インフラ運用やCI/CDなどの自動化・効率化
・Webアプリケーションの技術的な課題解決、開発チームのサポート
・開発プロジェクトの進捗・課題管理、関係者との調整
・社外パートナーや顧客との技術的な折衝・要件整理
・新規サービスの立ち上げや既存サービスのインフラ改善
■組織構成:
PM配下:メンバー5名ほど(社内+ベンダーコントロール含む)
■当社の風土・環境:
・技術的な改善提案を自ら発信できる裁量の大きさ
・開発・インフラ・プロジェクト推進を横断して経験できる
・自社SaaSとプライム受託の双方に携われる
・顧客や外部パートナーと直接コミュニケーションできる
・全社でAI活用を推進しており、AIを活用した開発・業務改善にも挑戦
・週4リモートで柔軟な働き方が可能
■本ポジションの魅力/やりがい
◎Webアプリケーション×インフラの両方に携われる
Webアプリケーション開発の知識を活かしながら、AWSを中心としたインフラ領域まで担当できます。
◎SREとしてサービスの安定稼働を仕組みから改善できる
◎技術だけでなくプロジェクト推進力も身につく
◎顧客・外部パートナーとの技術折衝も経験できる
◎0→1、1→10のサービス基盤づくりに携われる
■当社について:
クラブネッツは、販促領域を中心としたDXサービスの総合商社です。
業界特化型や汎用型など多数のサービスがあり、これらの既存プロダクトの開発の他にも新サービスの開発があります!
受託開発でのニーズを横展開し、自社プロダクト開発につながることもあり、0→1に携われる機会があるのも特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅:新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,500,008円~8,000,004円 固定残業手当/月:142,200円~219,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 600,534円~885,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【昇給】年1回※評価制度に基づき考課(2025年平均昇給率7.6%) 【賞与】年1回※業績賞与:会社の業績と評価制度に連動(基本給ではなく月額給与をベースに換算) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費(上限40,000円/月) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■リモートワーク※週4リモート(週1日社内勤務) ■健康促進制度(インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等) ■福利厚生制度(引越支援金制度、健康保険会員優待サービス) ■社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等) ■働き方改革(テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等) ■有給休暇消化推奨制度(計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制※土日祝 ※年1回社内行事のため土曜出社あり(振替休日あり) ■年次有給休暇(初年度6か月経過後10日付与) ■特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験ある方 ・Webアプリケーションの開発経験(3年以上目安) ・AWSを利用したインフラの構築・運用経験 ・Linuxの基本的な知識・経験 ・Webサービスの運用・障害対応経験 ・Gitを利用した開発経験 ■歓迎条件: ・インフラ自動化・CI/CD・コンテナ技術の経験 ・SRE/DevOps、監視・パフォーマンス改善の経験 ・PM/PMO、顧客折衝・ベンダー調整などの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラブネッツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は、地域に根ざした共通ポイントサービスをはじめ、スマホアプリやLINEを活用したデジタルプロモーションなど、さまざまな形でお店や企業の集客・販促をサポートしてきました。おかげさまで創業から21年、多くの方々と共に歩み、信頼を築いてまいりました。 私たちは「デジタル社会を創造し、DXで世の中を便利に豊かにする」という想いのもと、次のようなことに力を入れています。 ・店舗・企業の進歩発展に貢献すること ・地域経済の活性化と地域社会への貢献すること ・消費者の生活を楽しく、便利に、豊かにすること 近年では、AIやデジタル技術の進化に合わせて、「経営をDXする(=経営そのものをデジタルで進化させる)」という新しい考え方のもと、プロモーションから業務効率化、社内の仕組みづくりまで、幅広く支援しています。 ■事業詳細 1.LINE公式アカウントを活用したSNSメディア販促支援 2.デジタルマーケティング・プロモーションの最適化 3.汎用型DMP「+DIRECT」や業種特化型CDP「CoNnectBoard」「Care Loop」などの提供 4.共通ポイントサービス「CNポイント」を基盤とするCRMシステム提供 5.プリペイド、QRコード決済、クレジット決済など各種決済システムの提供 6.システム・アプリケーション開発事業・インフラ構築支援 7.その他(コインランドリー経営や無人店舗マーケティングの企画・リサーチなど) ■当社の特徴 ・ストック型ビジネスモデルで、21期連続の黒字経営(2025年8月時点) ・販促領域における一貫対応:コンサルティング→システム開発→運用サポート ・自社サービス×時流サービスで、様々な顧客課題を解決 ・LINEヤフー社のパートナー認定において、2つの最上位認定を取得 ■社風・環境 ★成長環境:成長し続ける当社には志の高い社員が集まっており、会社やチームの成長とともに、自己成長できる環境があります。 ★成果や頑張りを評価:従業員に評価基準を開示しており、昇給昇格を目指しやすい制度になっています。 ★新しい挑戦:常に「わくわく」できる市場性の高い新しいビジネスモデルに挑戦し続け、10年、20年後の将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.clubnets.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 302百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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