【Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社】【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS


【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業】

■募集背景
AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140～150%のペースで急成長しています。現在の組織規模（日本87名＋ベトナム148名）からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。
だからこそ私たちは、採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。
日程調整や各種手配は専門のサポートチームが対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。

■業務内容
～採用戦略部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます～
◇採用ターゲット・ペルソナ設計
◇求人票の作成・改善
◇ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析）
◇リファラル制度の設計・運用
◇選考フローの設計・改善
◇カジュアル面談、面接、オファー面談の実施
◇現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ
ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。

■研修・立ち上がり
導入研修（動画／ドキュメント完備）＋配属後 約1ヶ月のOJT
医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備

■ポジションの魅力
◎AIを武器に採用する会社…AIを「できる人だけが使うツール」ではなく、全員が使う業務インフラとして位置づけています。
◎全社の最優先投資先＝採用を、伸びるフェーズでリードできる…140%成長企業の採用を、自らの手でドライブできます。
◎採用→戦略人事へのキャリアパス…入口（採用）から活躍（定着・育成）まで、人事領域でキャリアを広げられます。
◎AIを使い倒す環境で、市場価値の高いスキルが身につく…採用×AIの実践知は、これからの人事に大きな武器になります。
◎コア業務に集中できる体制…ベトナムのサポートチームがいるからこそ、候補者と向き合う時間を最大化できます。
◎社会的意義の大きさ…医療現場の働き方改革を、採用という入口から支えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】