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正社員
掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)
人事労務担当◆給与・勤怠の実務経験を活かし、労務のスペシャリストを目指せる／プライム上場グループ◆
■□約500名規模だからこそ実感できる“社員に寄り添う人事労務”へ。制度運用から組織づくりまで幅広く挑戦できる環境■□
●給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
●約500名規模で社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
●人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
●社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化
■業務概要
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として
経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■業務詳細
以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。
（経験に応じて順次拡大していくため、最初から全てを担当するものではありません）
・ 給与計算、勤務管理および社会保険
※以前はアウトソースを行っていましたが、2021年より内製化に切替しています。
・年末調整、法定調書作成、各種申告
・福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
・退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
・社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
・就業規則等の管理および改定
・産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
・社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
主な使用システム：freee人事労務 ・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov
■やりがい
・約500人という規模感で社員との距離感が近いため、直接的に社員に貢献している実感を持つことができます。
・社員は人事施策に協力的で、まじめで真剣に取り組む社員が多いです。
・人事領域内の相互連携も強いためセクショナリズム感はなく、協力し合える環境で仕事をすることができます。
■組織構成
部長および、担当10名
労務担当３人 人材開発担当３人 採用担当４人
主担当は上記のように分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、入社式や社内研修などの業務は全員で協力して実施いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 可能性はありますが、いずれも本人の意思を確認し納得を得た上で決定となります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円～384,000円 固定残業手当/月：74,000円～96,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職でのご経験・年収を十分に考慮させて頂き、給与額をご相談させて頂きますので、ご希望は遠慮なく面接時にお伝え下さい ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ 財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、団体生命保険 慶弔見舞金、出産祝金、EAPサービス、リロクラブ、健康保険組合の保養施設やフィットネスセンター割引利用サービス、資格取得支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（12月29日～1月3日）、産休、育休、特別休暇 ※有給休暇：入社初年度…10日、2年目以降…12日～20日（最大40日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与・勤怠関連の実務経験（規模目安：従業員数100名以上） L給与・勤怠システムのデータ登録や設定変更の経験 L基礎的な労働法知識、税金・社会保険関連知識 ※事業会社で人事の経験をお持ちでない方の応募も歓迎しております！ ■歓迎条件：（必須ではありません） ・社員向けの各種説明資料の作成経験 ・社会保険や退職金・年金制度の実務業務 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム |
| 事業内容 | ■会社概要： 株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)のグループ会社として、国内・国際ネットワーク・アウトソーシングサービス関連事業を提供しており、近年はセキュリティソリューションで高い導入実績があります。 AT&Tジャパン、IBMからのお客様とも継続的なお取引の中でグローバル展開する大企業向けに、IIJグループの豊富なネットワークソリューションサービスとの連携を強化し、付加価値の高いネットワーク関連サービスの提供を通じて、より一層のお客様の業種や業態に特化したネットワーク・セキュリティサービスを提供していく事ができます。 ■同社の強み： 非常に技術力が高い事が何よりの強みです。取り扱い商材の幅も広い同社は、各メンバーが裁量を持って新しい技術を取り扱う事ができ、技術スキルに磨きをかけることができます。特にゼロトラストニーズが高まる中で国内で先駆けて展開しSASE/SSEにおいては国内トップのエンジニアと導入実績で毎年表彰を受けております。今後も同社は世の中の日本で取り扱われていない新しい技術もいち早く取り入れ展開していくことをミッションとしており、常に最新技術に触れられることが期待できます。 ■同社沿革： 1985年-日本IBMの一部門として発足。 (1990年代半ばにインターネット接続サービスやIPネットワークをベースとした企業向けネットワーク構築・運用サービスを開始) 1999年-AT&Tグローバル・サービス株式会社発足。 2007年-AT&Tジャパン株式会社に社名変更。 2010年-IIJによる買収により、株式会社IIJグローバルソリューションズ発足。 2011年-アジア拠点を中心として、海外子会社を設立（中国・タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム） 2018年-セキュリティソリューションの展開スタート 2020年-セキュリティソリューション関連でのベンダー表彰多数受賞 ・ Paloalto 2022 Global SASE Partner of the Year（JPAC・Japan部門を合わせると2021年～毎年受賞） ・ 他、CATO、Zscaler、proofpoint、netskope、Securworks等より受賞打数 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.iijglobal.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年9月 |
| 資本金 | 490百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 433名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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