【株式会社アークエッジ・スペース】【宇宙スタートアップ】労務担当（労務・総務オペレーション）※超小型人工衛星で優位性を発揮【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【宇宙スタートアップ】労務担当（労務・総務オペレーション）※超小型人工衛星で優位性を発揮


■業務概要：このポジションの中心は労務オペレーションです。
従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。

■業務詳細
(1)月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる
給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き。全社の月次業務を、締めから支給・提出まで滞りなく完了させることが最初の期待成果です。
※外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。

(2)入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える
入社手続き、退職手続き、休職・復職・育休対応。手続きの正確性と、当事者の状況への配慮の両方を成立させることを重視します。特に休職・復職や傷病・介護に関わる対応は規程どおりに処理するだけでは足りず、本人・上長・産業保健側との連絡調整が必要になります。

(3)自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す
現状、業務の手順が個人の記憶に依存している領域が残っています。担当いただいた範囲について、手順書・チェックリスト・記録の形を整え、担当者が変わっても同じ品質で回る状態にしていただきます。

(4)規程・人事システムの「運用」を日々の判断に落とす
人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。

(5)当社固有の案件に実務として関わる
製造現場の安全衛生、海外出張時のメンバーの労務、研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格手続き、補助金申請（宇宙戦略基金・経産省SBIR等）に必要な労務データの集計。まずは発生した案件の実務対応から関わっていただきます。

※人事総務部ではClaudeやGitHubを用いた業務自動化を運用しています。入社時点で推進責任は負っていただきませんが、使ってみて「ここは自動化できそう」「この作業は不要では」と言える立場にはいてほしいと考えています。触ったことがなくても構いません。

【チーム／組織構成】