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正社員
【職務概要】
労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担い、経営の中核として意思決定に関与しながら強固な労務・ガバナンス体制を再構築します。
【職務詳細】
・IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築（上場水準の労務管理プロセス整備、労務監査対応、労務リスク予防施策設計）
・労務制度・規程の整備および法改正対応の主導（就業規則・賃金規程の改定、現場実態とのギャップ解消）
・個別労務案件における判断・方針策定および現場支援（休職・復職対応、トラブル対応、是正指導基準の確立）
・労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保（勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きの全体設計・運用統括）
・部長としてのマネジメント業務（チーム約8名のマネジメント、経営陣への課題提案、MVV体現の組織づくり推進）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区九段南2丁目3-14 日本生命靖国九段南ビル1F・4F 半蔵門線「九段下」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～800万円 月給制：月額525900円 賞与：年3回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家賃補助（25歳以下の独居社員対象）、勤続表彰制度、MVP表彰制度、副業可（規定有）、退職金制度、産前産後休業・育児休業（取得実績あり）、セミナー参加補助、書籍購入補助、資格取得手当、フリードリンク、オフィスおかん・オフィスグリコ等の社内飲食サービス、慶弔見舞金 ■勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイム：10時30分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇：年2日、慶弔休暇、生理休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上） ・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験 ・労務問題や従業員対応を主導した経験 ・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験 【尚可】 ・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験 ・合併、組織再編、制度統合に携わった経験 ・成長企業や変革期の企業における人事経験 ・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験 ・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験 ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社FULMARK |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】集客・販促支援、マーケティング支援、アウトソーシング事業、人材紹介・派遣事業 【会社の特徴】同社は、セールスプロモーション領域を中心に、Web広告、グラフィック制作、映像コンテンツ、イベント、BPOなど幅広い販促支援を行う会社です。戦略設計から制作、運用・効果測定までを一貫して提供する「ワンストップ型統合プロモーション」が強みです。各分野の専門性と連携体制を活かし、ナショナルクライアントから中堅企業まで多様な業界の販促課題に対応。仕事内容は、法人向けプロモーション戦略の企画提案、広告制作のディレクション、デジタル施策の運用、販促イベントの設計・実施管理など多岐にわたり、リアル×デジタルを融合させた提案力が求められます。若手が中心の活気ある風土も魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年6月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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