正社員
掲載予定期間:2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【丸の内|在宅可|コンテンツマーケター※マネージャー候補】導入企業450社超・契約更新率99%以上◎
~Salesforce連携×AIプロダクト|コンテンツの力でMRRを伸ばすマーケティングマネージャー候補|導入企業450社超・契約更新率99%以上~
◆ポジション概要
「どれだけリードを獲得したか」だけではなく、 「どれだけ売上に貢献したか」まで追いかけたい。そんな方に挑戦いただきたいポジションです。UPWARDは、営業現場の生産性向上を実現するSalesforce連携型のAIセールステックプロダクトを展開するSaaS企業です。
◆業務内容
経営戦略や事業計画と連動しながら、コンテンツを中心としたマーケティング施策の企画・実行をお任せします。
▼具体的には
コンテンツマーケティング戦略の立案
KPI設計および運用
ホワイトペーパー・導入事例・記事コンテンツの企画制作
ウェビナーや展示会と連携したクロスチャネル施策の企画
Salesforceを活用したリードスコアリング設計
コンテンツ分析および改善施策の推進
外部ライター・制作会社・デザイナーのディレクション
セールス・マーケティング部門との連携による成果最大化
マーケティング組織のマネジメント(ご経験に応じて)
◆このポジションの魅力
(1) コンテンツの成果がMRRに直結する環境
リード獲得数だけではなく、商談化率・CAC・売上・MRRまで追いながらマーケティングに携わることができます。事業成長への貢献が明確に見える環境です。
(2) AIを積極活用するマーケティング組織
業務ではChatGPTを始めClaudeやGeminiなど最新AIツールを活用。コンテンツ制作の効率化だけでなく、戦略立案や分析業務への活用も推進しています。
(3) エンタープライズ領域の成長SaaS
導入企業は450社以上。
三菱UFJ銀行、日本生命、KDDI、クボタ、大和ハウス工業など大手企業への導入実績を持ち、今後はグローバル展開も加速しています。
(4) 経営陣に近い距離で事業成長に関与
100名規模の組織だからこそ意思決定スピードが速く、マーケティング施策が経営指標へ与える影響を近い距離で実感できます。「作る人」ではなく「事業を伸ばす人」としてキャリアを築ける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ■本社 住所:東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング 26F 勤務地最寄駅:東京メトロ 千代田線・東西線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワークと出社のハイブリッドワークです。また、週に数回出社必須日を設けています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,422,795円~7,392,031円 固定残業手当/月:131,477円~217,330円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,043円~833,332円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・ご経験に基づいて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり(社内規定による) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格支援制度あり ■UPWARD図書館 <その他補足> ■リモートワーク手当(10,000円/月) ■リモート勤務可能 ■Free Drink、Officeお菓子(無料分もあり) ■入社時ノベルティ付与(UPWARD Tシャツなど) ■部門横断ランチ(毎月) ■Challengers Award(全社表彰制度) ■全社MTG(月2回、経営戦略共有や部門紹介) ■全社コミュニケーション オフラインイベント ■人事評価制度(年2回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇:初年度11日付与(毎年7月に一斉付与) ・夏季休暇(3日)・年末年始休暇・特別休暇:慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、感染/伝染病休暇、産前・産後休暇、妊婦特別休暇、育児休暇、特別休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoB領域でのコンテンツ戦略立案から制作、効果測定までの実務経験 ・制作ディレクションや外部ベンダーとの協働経験 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件: ・SaaS/IT業界でのマーケティング、コンテンツ制作経験 ・Google Analyticsの活用経験 ・CRM/SFAの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | UPWARD株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング26F |
| 事業内容 | ■事業内容: 「簡単で使いやすい位置情報サービスを提供し、ビジネスマンが快適に働ける世界を実現」することをミッションに、フィールドセールス向けクラウドサービス「UPWARD」の企画・開発・販売を行う企業です。 ■クラウドサービス「UPWARD」: UPWARDは、CRM(顧客管理システム)に蓄積した顧客情報を位置情報(住所データやGPS)や地図と連携させることで、訪問営業の業務を効率化(ラクに)し、顧客の為に使う創造的な時間を最大化(楽しく)する訪問営業支援クラウドサービスです。売上分析、戦略策定、訪問計画立案、ルート作成などの社内を中心とした活用に加え、ビジネスにおける顧客接点である「対面での折衝」や「現場での作業」といった外出先の場面でも、スマートフォンやタブレット端末を用いてタイムリーに情報共有することで、訪問業務に携わるビジネスマンの負担を軽減し、売上向上のためにより有効に時間を使えるようにします。 【受賞歴】 ★2022年3月、優れたクラウドサービスを提供する未上場企業を表彰するForbes JAPAN 2022年版「JAPAN’ s CLOUD TOP20」に選出されました。 ★2022年3月、2021年ユーザーから最も評価されたSaaSを表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2022」にて、「営業・顧客管理部門賞」を受賞。また、「BOXIL SaaS」へ投稿された口コミの投稿数・評価点数6つの項目における「ベスト評価賞」も同時受賞しました。 ★2023年6月、「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2023」にて 「Microsoft for Startups」アワード受賞 |
| 代表者 | - |
| URL | https://upward.jp/ |
| 設立 | 年2016年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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