【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【週半数在宅可】パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル◆NECの制度設計～実装_CO4597【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【週半数在宅可】パフォーマンスマネジメントプロフェッショナル◆NECの制度設計～実装_CO4597


～パフォーマンスマネジメント領域全体と制度改定を担う部長候補ポジション～
■職務内容：
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、パフォーマンスマネジメント領域の第一人者として、専門性、構想力、経営層への影響力によってグループ横断の変革をリードするポジションとして、NECグループの事業戦略・人材戦略およびジョブ型人材マネジメントの考え方を踏まえ、パフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら、国内外のグループ会社への実装・定着までをリードいただきます。

■詳細：
1）制度全体の現状診断・改定方針策定
・事業戦略、ジョブ型人材マネジメント、人材戦略との整合性検証
・経営層・CHRO等への選択肢提示、提案、意思決定支援
2）パフォーマンスマネジメント制度の設計
・目標設定、評価軸、評価基準、評価尺度、評価サイクルの再設計
・評価結果と報酬、配置、登用、育成、タレントマネジメントとの接続設計
3）国内外グループへの実装・ガバナンス
・国内グループ会社への制度移管・導入方針の策定、海外グループ会社との共通原則・ローカル差分の整理
・グローバル共通化と各国法令・慣行への対応方針の設計
4）制度導入・チェンジマネジメント
・評価者トレーニング、HRBP支援、問い合わせ・例外対応の設計
・HRシステム・データ要件の定義
・改定内容の定着に向けた継続改善　など

＼ ここが魅力！／
・ジョブ型人材マネジメント導入後の実績と課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度を次の段階へ進める制度改定を担います。
・評価軸や目標設定、評価プロセス等の設計に加え、報酬・配置・登用・育成との接続、国内外グループ会社への実装、制度定着まで一貫して関わることができます。
・多様な事業・職種・地域を持つNECグループにてCHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外の人事部門と協働し、グループ全体へ大きな影響を与えられることが可能です。

■組織：
NECグループの組織設計およびパフォーマンスマネジメント制度を主管するCoEとして、ジョブ型人材マネジメント導入後の運用を踏まえ、事業成果と個人の貢献をより適切に接続するため、評価軸や運用プロセス、国内外のグループ会社を含む制度ガバナンスの見直しを進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】