【キョーリン製薬グループ工場株式会社】【大手町】人事制度企画（人事労務）◇プライム上場の安定基盤／年休123日／残業約15h／週1在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【大手町】人事制度企画（人事労務）◇プライム上場の安定基盤／年休123日／残業約15h／週1在宅可


◇杏林製薬株式会社100％出資の安定基盤／評価・報酬・等級制度の設計運用／裁量をもって人事制度企画運営にかかわれる◇

■業務概要
当社の人事部門で、評価制度や報酬制度、等級制度などの人事制度企画・運用プロジェクトの実務を担当いただきます。
現在、給与テーブルや評価制度など、人事制度領域における課題解決や運用改善に取り組んでいます。
本ポジションでは労務・人事制度運用業務だけでなく、人事データの分析や課題整理を通じて、より良い制度運営を支えていただける方を募集しています。

■業務詳細
・人事制度（評価・報酬・等級等）の設計や運用プロジェクトの補助
・給与・等級・評価に関するデータの抽出、基礎的なデータ加工やシミュレーション
・昇給・昇格・賞与査定業務のデータ取りまとめや内容チェック
・他社や市場の報酬水準のリサーチ・情報収集
・説明会用資料やマニュアルの作成サポート
・全社向けの人事制度説明、問い合わせ対応等のコミュニケーション業務
・評価制度や報酬・等級制度設計のためのデータ分析および資料作成
・社内人事システムの運用・管理など

■業務の魅力
・人事制度企画の実務に基礎から関われるため、長期的に制度設計のコア人材を目指せるキャリアを描けます。
・5名体制のチームで、日々連携しながら業務を進めています。コミュニケーションを重視した風通しの良い環境です。
・安定した経営基盤とチャレンジできる職場環境が整っており、成長意欲のある方に最適なポジションです。

■就業環境
・残業は月15時間程度、週1回のリモートワーク制度があり、ワークライフバランスを重視できます。
・経験を積みながら将来的には人事制度全体の設計・運用の中心メンバーとなることを期待しています。

■当社について
当社は、杏林製薬株式会社100％出資の医薬品製造会社です。2018年にグループの生産機能を集約して設立され、全国4工場で医療用医薬品や治験薬の製造・試験を行っています。医薬品の安定供給を担う存在として、確かな品質と技術力で人々の健康を支えるとともに、グループ内外から厚い信頼を獲得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】