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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【SV経験者歓迎】業務改善コンサルタント◆運営管理から顧客の業務改革へ挑戦／206-7
□■SV経験者歓迎／運営管理から業務改善コンサルタントへ／顧客の事業成長を支援■□
～「業務を回す側」から「業務を変える側」へ。同社ではBPOで培った現場理解力を強みに、顧客の業務設計・構築・改善を主体的に担います。SVとして培った改善力や推進力を活かし、より大きな課題解決に挑戦しませんか？～
＼こんな方におすすめです／
・SVやリーダーとして業務運営経験をお持ちの方
・改善提案や運用設計にもっと関わりたい方
・顧客と直接向き合い課題解決したい方
・将来的にコンサルタントやPMOを目指したい方
■業務概要
顧客の営業企画・マーケティング部門を中心に、業務プロセスの設計・構築・改善を担当します。
現状業務の可視化から課題抽出、運用設計、標準化、改善施策の実行まで一貫して携わり、生成AIやRPAなども活用しながら生産性向上を実現します。
単に業務を運営するのではなく、「どうすればより良い業務になるか」を考え、顧客の事業成長に直結する業務改革を推進するポジションです。
■職務詳細
・業務フローの可視化および課題分析
・運用設計、業務標準化の推進
・マニュアルや業務ルールの整備
・KPI設計および品質改善施策の企画
・生成AIやRPAを活用した業務改善提案
■組織体制
プロジェクトごとに顧客担当者や社内専門チームと連携しながら業務を推進します。現場運営経験を持つメンバーも多く、SV出身者が活躍している組織です。
運営だけでなく、課題発見から改善提案、業務設計まで主体的に関与できます。将来的には業務改善コンサルタントやPMOとして専門性を高めることも可能です。
■企業の特徴／魅力
同社の特徴は、BPOで培った実務知見を活かし、業務改善や業務改革まで踏み込んで支援していることです。
近年は生成AIやデジタルツールを活用した業務改革案件も増加しており、運営管理に留まらない経験を積むことができます。
SVとして培った改善力やマネジメント力を活かし、「業務を管理する人」から「業務を変革する人」へキャリアアップできる環境です。
変更の範囲：担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 赤坂オフィス（最新） 住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅：赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（最新） 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～433,000円 その他固定手当/月：40,000円～60,000円 ＜月給＞ 255,000円～493,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。 ■賞与：年2回 ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 延長雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、資格取得によるインセンティブあり ＜その他補足＞ 服装自由、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、副業可能、在宅勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 フレックス休暇、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇など ※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方 ※業界未経験歓迎！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について： 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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