【日本ハムマーケティング株式会社】【大崎】人事（教育研修・人材開発メイン）◆企画から運営まで◆「シャウエッセン」を展開／日本ハムG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【大崎】人事（教育研修・人材開発メイン）◆企画から運営まで◆「シャウエッセン」を展開／日本ハムG


～誰もが知る商品を扱うニッポンハムグループの販売会社／残業月10～15時間／フレックス制／年休126日～

■採用背景
人事総務部にて、人材育成・研修企画を中心に、採用業務および人事総務領域を幅広くご担当いただきます。
現在、採用・研修業務を1名で担当していますが、今後は教育研修体制のさらなる強化や研修制度の刷新を進めていく方針です。そのため、実務だけでなく企画・改善提案まで主体的に担いながら、人材育成施策を推進いただける方を募集します。
また、採用活動についても従来の手法にとらわれず、新たな知見やアイデアを取り入れながら改善を進めていただくことを期待しています。

■業務内容
（1）教育・研修企画の主担当
・社内研修の年間計画立案、予算策定、研修会社の選定
・経営課題や組織課題を踏まえた新規研修の企画・立案・提案
・社内研修の運営、各拠点との調整・フォロー
・グループ合同研修の企画運営および関連会社との折衝
・階層別教育施策や昇進試験に関する企画・運営・改善提案
教育研修の企画・運営を通じて、人材育成の仕組みづくりに主体的に携わっていただきます。

（2）採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画立案、予算作成、採用手法・媒体の選定
・インターンシップの企画運営、学校訪問、会社説明会の実施
・応募者対応、面接運営、採用システム管理
・内定者フォロー、内定式・入社式などの企画運営
※新卒採用は年間25～30名程度です。

（3）人事総務業務のフォロー
・稟議対応、法令対応、法務関連業務
・リース管理、社宅管理、社屋管理等の総務業務
・その他、人事総務部門全体の運営サポート
※人事・採用・研修業務を軸に経験を積みながら、将来的には人事総務領域を幅広く担当いただくことを期待しています。

■組織構成
・人事総務部はメンバー9名と課長・部長が在籍。
・採用研修・総務チーム（6名）、人事チーム（3名）に分かれています。
・20代から30代前半メンバーが多く、風通しの良い組織です。

■キャリアパス
・年1回の自己申告制度があり、希望キャリアを発信できる環境です。
・将来的に、人事総務部内で採用・教育以外の業務をメインでお任せすることや人事総務以外の管理系部署にてキャリアを形成することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】