【日本ハムマーケティング株式会社】【大崎】人事（採用・研修メイン）◆企画から運営まで◆「シャウエッセン」を展開／日本ハムGの中核会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


【大崎】人事（採用・研修メイン）◆企画から運営まで◆「シャウエッセン」を展開／日本ハムGの中核会社


～誰もが知る商品を扱うニッポンハムGの販売会社／残業月10～15時間／フレックスタイム制／年休126日～

■採用背景
人事総務部にて、主に採用・研修をお任せいたします。
現在、採用・研修業務を1名で担っているため、実務を担いながら企画・運営を統括いただくことを期待しています。
また、研修内容の刷新や採用手法の見直しを進めており、外部知見を取り入れながら組織変革を推進できる方を求めています。将来的にはマネジメントも期待しています。

■業務内容
（1）社内研修の企画・運営の主担当
・社内研修の年間計画の立案、予算作成、研修会社の選定
・これまでの経験、経営課題を見据えての新規研修の立案、提案
・社内研修の実施、運営、各拠点責任者への案内、対応、調整
・グループ合同研修への派遣者の選定、案内、グループ内キャリアコンサル会社との窓口
・各階層別昇進試験への対応、対策立案
（2）採用関係(新卒・中途・障害者）の主担当
・採用の人員計画、予算作成、媒体選定等（年間の新卒採用は約25～30名）
・インターンシップの企画や運営、学校訪問や説明会の実施（地方へ出張あり）
・書類選考や面接実施、採用システムの運用
・内定者への対応、イベント、内定式、入社式の企画運営
（3）総務業務全般のフォロー（一部業務の主担当）
・稟議受付、法令対応、法務対応、リース管理、社宅管理、社屋管理等
　さまざまの総務業務の全般フォローと一部主担当として業務を担って頂きます。
※将来的に人事総務部全体を見渡せる社員となっていただきたく、総務については主業務ではなく徐々に習得いただきます。

■組織構成
・人事総務部はメンバー9名と課長・部長が在籍。
・採用研修・総務チーム（6名）、人事チーム（3名）に分かれています。
・20代から30代前半メンバーが多く、風通しの良い組織です。

■就業環境
・残業月10～15時間程度
・採用、研修に伴う月1～2回程度の出張
・フリーアドレス制
・グループ会社との連携機会多数

■キャリアパス
・年1回の自己申告制度があり、希望キャリアを発信できる環境です。
・将来的に、人事総務部内で採用・教育以外の業務をメインでお任せすることや人事総務以外の管理系部署にてキャリアを形成することも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】