人事制度企画・組織開発／在宅可（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
組織内異動による増員が必要なため

【概要】
人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理を行うだけでなく、個別・例外ケースへの対応、関係部署や外部機関との調整、法改正・制度改定に伴う運用整備にも携わるポジションです。

【業務詳細】
【具体的な業務】
◆退職金の試算、支給額計算、支払処理および関連する会計処理
◆確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、iDeCoに関する各種手続き・データ管理
◆企業年金基金、関係会社、経理部門等との連携・調整
◆基本給の改定、各種手当の支給・確認、賞与計算・支給に関する運用
◆人事システム「COMPANY」およびExcelを用いたデータ作成、計算、検証
◆法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム設定の見直し、運用定着
◆従業員・事業所からの問い合わせ対応、制度・手続きの説明

入社後は、ご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。まずは退職金領域を中心に実務を担い、将来的には報酬運用全般や業務改善・制度改定対応へ担当範囲を広げていただくことを想定しています。

【組織体制・配属先】
・人事総務部　労政企画室　制度運用Ｇ
・組織の人数・構成：グループリーダー含む9名
・今回入社する方の直属の上司・レポートライン：グループリーダー→室長
・中途入社者の有無：1名

■ご参考：第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

【求める人物像】
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方