【イー・ガーディアン株式会社】【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【インフラ技術リード】マルチクラウド×ネットワークを一気通貫で見る/変化の多い環境を技術力で仕組み化


【募集背景】
現在の当社は、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。
現在、グループ全体の成長を加速させるため、ソフトウェアテストやサイバーセキュリティ企業の積極的なM&Aを推進しているほか、これまで培ったノウハウを活かした「情シスBPO」「ネットワーク管理BPO」「SOCサービス」といった新事業の立ち上げを強力に推進しています。
この変革期において、情シス部門は自社のIT基盤を支える中核組織です。本部門では、社員および事業部門に対する「利便性の高い安定的なITインフラサービスの提供」と「ITインフラの継続的な改善・効率化」をミッションとしています。社内で利用する環境構築・運用を担い、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革を推進します。
領域の技術戦略を担うプロとして、インフラ基盤の最適化や変革を推進し、チームをリードしていただける方を募集しております。

【業務内容】
（1）拠点ネットワークおよびクラウド基盤の設計・構築
・全国各拠点（＋今後増える新規・買収拠点）のネットワーク設計・構築、および遠隔管理
・セキュアな拠点間接続の実現（最新のセキュリティ手法を活用）
・クラウドインフラの設計・構築・パフォーマンス最適化
（2）M&Aに伴うIT統合（PMI）主導
・買収対象企業のITインフラ・セキュリティリスクの調査
・買収先インフラの自社網への統合設計、および移行プロジェクトの完遂
・旧環境からのシステム・データ移行対応
（3）インフラ標準化およびドキュメンテーション
・拠点追加時・PMI時に迅速適用できる「標準インフラパッケージ」の策定
・ネットワーク構成図、移行手順書等の作成・標準化
（4）平常時の運用アップデート
・運用品質向上に向けた仕組みづくり（他メンバーと連携）
・コスト・セキュリティ・サービスレベルのバランスを踏まえた基盤改善の提案

【組織構成】
■シニアディレクター：1名
■シニアマネージャ：1名
■メンバー：10名

【ポジション魅力】
■マネジメントではなく「技術力」でバリューを出せるポジション
■ネットワークからクラウドまで一気通貫で見られるITアーキテクト的なポジション

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】