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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【東京/神奈川】インフラエンジニア/基盤環境構築の支援◆土日祝休◆プライム上場の独立系SIer
【東証プライム上場独立系SIerとして公共・交通・金融など社会インフラ領域を支援/自己資本比率85.5%の安定した財務基盤/様々なプロジェクトに携わりスキルアップが可能】
■事業の魅力
某大手SIerのコアパートナーとして、主に官公庁の大規模開発案件に従事。プロジェクトの立ち上げからリリースまで約2~3年に及ぶ全工程を行います。国の根幹を成すシステム開発というやりがいに加え、SEとしてIT技術、業務知識を獲得することができます。チームサイズも大きいため、組織マネジメントのキャリアアップにも繋がります。
■業務内容:
大手SIerにて基盤環境構築の支援実施
・クラウド基盤設計/検証/構築/試験対応
・運用設計、実施手順書作成
・運用保全対応
◇プロジェクトの期間(目安)…案件にもよりますが、数か月~1年程度が多く、特定技術をベースに様々なプロジェクトの支援に入るため、業務としては長期となります。
◇プロジェクトチームの人数(目安)…プロパー社員が2~4名、協力会社の方も合わせて5名程度が多いです。
■ポジションのやりがい
◇高度な技術スキルを習得し、成長を実感しながら働けます。
◇様々なプロジェクトに携わることで、スキルアップにつながり、自己成長が可能です。
◇特定の分野におけるスペシャリストとして、多数のプロジェクトを支援し、成功に導く達成感が得られます。
■キャリアプラン
SE、チームリーダー、管理職と段階を追ってキャリアを積んでいただく予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 0ヶ月 試用期間は14日間です。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~13:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 顧客先【東京】 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 顧客先【神奈川】 住所:神奈川県 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※東京都内、又は、神奈川県(大手町・新宿・川崎等)の顧客先 ※リモートワークの状況は約7割程度です(案件次第となります) <転勤> 当面なし 転居を伴う転勤の頻度は非常に低いです。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 571万円~709万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):302,000円~358,000円 固定残業手当/月:70,782円~83,907円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 372,782円~441,907円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(夏/冬)、期末調整金(業績連動) ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:確定拠出年金または前払退職金(選択制) <定年> 60歳 定年後再雇用制度あり(上限65歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助 <その他補足> ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■健康保険組合保養所 ■GLTD(団体長期障害所得補償保険) ■育児・介護制度:パパママ休暇(お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可)/育児、介護のための短縮勤務制度/ドナー休暇制度(最大10日間)/定時退勤日(月2回) ■各種クラブ活動 ■地域限定勤務社員制度(関東圏以外) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー(5月1日)、リフレッシュ休暇(勤続15・25・35年目)、産前・産後休暇(産前8週、産後12週)、育児休暇(2歳になるまで)、介護休職制度(最長3か月間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・Linuxの構築経験があり、基本的なコマンドを駆使できること。 ・AWSやAzure、GCPのいずれかのプライベートクラウドの知見(設計・構築・試験の経験) ・OS(Linux、Windowsなど)の設計・構築・試験の経験 ・OSS(Apache、Tomcat、Postgresなど)の設計・構築・試験の経験 ■歓迎要件 ・リーダー経験 ・基盤構築自動化(Ansible、Puppetなど)の設計・構築の実務経験 ・商用製品(Oracleなど)の設計・構築・試験の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CIJ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー17F |
| 事業内容 | ■特長 独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。 ■事業内容 基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。 ■今後のビジョン プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。 ■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み (1)充実した教育制度 階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。 (2)働きがいのある環境整備 設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク(くるみんマーク)」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。 また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cij.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 2,270百万円 |
| 売上 | 26,899百万円 |
| 従業員数 | 808名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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