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正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【有明／営業経験者歓迎】採用担当（新卒／中途）◆博報堂G◆候補者の心を動かす会社の顔◆年休129日
～営業経験を活かして採用へキャリアチェンジ歓迎／博報堂DYグループの安定基盤／フルフレックス／営業・販促支援のパイオニア企業～
入社直後はリクルーターとして、候補者対応や選考運営を中心に業務に取り組みます。経験・適性等に応じて新卒・中途採用のいずれか主担当領域を決定します。将来的には、担当ポジションや採用領域の責任者として、事業部と連携しながら採用戦略の立案・実行にも携わります。
■業務詳細：
・各ポジションの採用要件や人物像の整理
・求人票の作成・改善
・母集団形成施策の企画・実行
・候補者とのカジュアル面談、アトラクト面談、面接
・エージェントや事業部との候補者情報の連携
・面接官や現場責任者との選考方針のすり合わせ
・選考体験の向上に向けた改善活動
・採用進捗、選考歩留まり、チャネル別成果などのデータ分析
・採用イベント、会社説明会、インターンシップなどの企画・運営
・採用活動に関する社内外の関係者との連携
＜新卒採用の想定業務＞
・学生との接点創出
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・学校、エージェント、イベント会社などとの連携
・学生との面談・面接、選考フォロー
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
＜中途採用の想定業務＞
・ビジネス職を中心とした採用要件の整理
・エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・候補者とのカジュアル面談、選考フォロー
・事業部や面接官との選考連携
・採用チャネルや選考プロセスの改善
・採用進捗や歩留まりの分析・改善
■魅力：
◎営業経験を活かしてキャリアチェンジ
採用担当には、候補者のニーズを理解する力、相手に合わせて魅力を伝える力、複数の関係者を巻き込みながら物事を前に進める力が求められます。これらは、営業活動で培った経験を活かしやすい領域です。採用未経験であっても、営業経験を土台に採用の専門性を身につけ、キャリアを広げられます。
◎候補者のキャリアと会社の成長の双方に関われる
候補者のキャリアに関わると同時に、会社や事業の未来をつくる仕事でもあります。候補者の価値観や将来の希望を理解しながら、当社で実現できることを伝え、双方にとって納得度の高い意思決定を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／東京ビッグサイト駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※場合によりあり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,600,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 300,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（※会社規定あり） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途入社社員向けの全社研修 ■OJT ＜その他補足＞ ■出張手当 ■確定拠出型年金制度あり（※個人） ■インセンティブつき社内表彰制度 ■副業OK（条件あり） ■健康診断（年1回） ■イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） ※雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年末年始・夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・傷病休暇・生理休暇・ハッピーウェディング休暇（5日）・5年勤続お祝い休暇（連続3日間の休暇＋インセンティブ）・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験 ・営業経験（1年以上） ・採用担当としてキャリアを築きたいという明確な意思をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用人事の経験 （新卒・中途問わず） ・新卒採用リクルーター・面接官の経験 ・法人営業の経験（営業→人事のキャリアチェンジの経験） ・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげた経験 ・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7F |
| 事業内容 | ■営業代行 ・BtoB セールスアウトソーシング…法人営業におけるアポイント・受注の獲得を代行するサービス（特に大手企業やメガベンチャー、資金調達後の成長企業の支援実績が豊富） ・BtoC セールスアウトソーシング…個人営業、個宅訪問、会員獲得を代行するサービス ・リテール開拓セールスアウトソーシング…小売店やサービス店舗への営業を代行し、顧客開拓を加速するサービス ・販路開拓セールスアウトソーシング…大手小売店の本部交渉や、富裕層向けサービス・施設など、特定販路の開拓を代行 ■セールスイネーブルメント ・Sales is Academia…営業本ベストセラー『Sales is』を実践的に学べるオンラインプログラム ・営業ロールプレイング研修…実践型の模擬演習でコンサルティングセールスプロセスRを習得。特に大手企業の営業組織を「モノ売りからコト売り」への変革を支援するプログラム ■集客・販売支援 ・イベントマーケティング支援…大型カンファレンスの運営から、個別セミナーイベントの実行までを伴走、代行 ・B2C販促支援事業…推奨販売・試食販売・サンプリング などの販促施策から、マーケティング実務まで一貫対応 ■採用支援 ・SQiL Career Agent…独自の営業スキルデータを活用し、各営業パーソンのスキルを「視える化」し、営業に精通したキャリアアドバイザーが、企業と優秀な営業人材の最適なマッチングを実現 ・採用代行…採用戦略の策定から施策立案、ノンコア業務の代行までワンストップで支援 ■BPO・オペレーション ・スタッフィング事業…コンビニをはじめとするレジ・販売員、飲食店や小売店の接客スタッフ、アパレルスタッフ、ホテルのフロントや清掃員など、お客様の多様なニーズに合わせた人材を提供 ・行政向けBPOサービス…行政機関や公共事業の現場で、人が介在する業務代行するサービス ・生成AIの活用・定着支援…生成AIの活用を定着させるための、アドバイザリー、研修、プロセス設計を支援 ・YEALE…「いい営業してうまい酒飲もうぜ」をコンセプトにした営業メディア ・Engine…Forbes JAPANを活用した広告企画 ・セレブリックス営業総合研究所…営業における職業・技術・活動を中心とした調査と分析を行う研究機関 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cerebrix.jp/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,144名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
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