正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】人事労務マネージャー候補◆規定・制度の一本化・労務オペレーションの再構築
■募集背景
当社グループでは、2026年1月にグループ内企業の統合を行い、新たに「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）」を立ち上げました。
現在FHCでは、旧会社の就業規則や人事制度が併存する「一国二制度」の状態となっており、組織としての真の統合に向けた「規定・制度の一本化」および「労務オペレーションの再構築」が急務となっています。
現在はホールディングスのシニアマネージャーが兼務しながらチームを牽引していますが、事業拡大を見据え、シニアマネージャーから業務・チーム運営を段階的に引き継ぎ、リーダーとして組織基盤づくりを主導していただける方をお迎えすることになりました。
■業務内容
グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。
現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。
■役割・期待
【入社～半年：キャッチアップ＆定例業務の自走】
・当社の年間労務スケジュール（給与・社保・勤怠）や運用フローを把握し、定例業務を判断・完遂できる状態を目指します。
・未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。
・2社の就業規則・規定の差分や課題を把握し、制度統合プロジェクトに参画していただきます。
【半年～1年：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆制度一本化】
・現在FHCの労務マネージャーを兼務しているホールディングス・シニアマネージャーからの業務移譲を受け、実質的なFHC労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。
・来期に向けた就業規則・規定・制度の一本化（一国二制度の解消）を完遂し、1つの会社として円滑に運用できる体制を作り上げます。
■配属組織
ホールディングスに籍を置き、株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングへ出向となります。
出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。
人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 週1日リモート、週4日出社となります。リモートに切り替える曜日を選ぶことができます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～380,000円 ＜月給＞ 338,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定いたします（当社規定による） ■昇給：年1回 ■賞与：年2回／基本給の4.7～5.5ヵ月分 ※等級によって異なります ■経験に応じて業務手当58,000円を付与する可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当あり ＜その他補足＞ ■各種手当：職務手当・資格手当・家族手当など ■従業員持株会 ■各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ■育児休業制度 ■ホームヘルパー制度 ■財形貯蓄制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・大卒以上 ・事業会社における人事労務の実務経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理、年末調整の一連の年間スケジュールを自走・判断できる方 ■歓迎条件： ・就業規則の改定や、労務制度の策定・運用経験 ・小規模チームでのリーダー経験、または後輩・メンバーの指導・育成経験 ・労務管理システムの導入・設定・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F |
| 事業内容 | ■企業概要 中堅・中小企業の経営者にとって“なくてはならない”総合経営コンサルティンググループを目指して、持株会社として、グループ戦略立案、グループ経営管理を担っています。 船井総研グループは、コンサルティング業界の中でも、「中堅中小を中心とした」、「デジタル×総合経営コンサルティング」という独自のポジションを築くことによって、中堅中小企業向けコンサルティイング会社の中では随一の売上規模・従業員数となっています。 ■船井総研グループのパーパス 「サステナグロースカンパニーをもっと。」 「サステナグロースカンパニー」とは、どんな状況でも業績を伸ばし、企業価値を持続的に向上できる「強さ」と、より遠いステークホルダー・一人ひとりを思いやれる「優しさ」を兼ね備えた会社のこと。 「もっと」には、一企業だけでなく地域・業界・社会そして国家にまで、より良い影響を与えていく存在を目指したいという想いを込めています。 ■関連グループ会社 ・株式会社船井総合研究所〔経営コンサルティング事業〕 ・船井（上海）商務信息咨詢有限公司〔経営コンサルティング事業（中国）〕 ・株式会社船井総研あがたFAS〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 ・アルマ・クリエイション株式会社〔マーケティング事業〕 ・Funai Consulting India Private Limited〔経営コンサルティング事業〕 ・株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング〔サプライチェーンコンサルティング事業〕 ・株式会社ロジクリエイト〔ロジスティクスソリューション事業〕 ・株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング〔人的資本経営コンサルティング事業〕 ・株式会社アパレルウェブ〔デジタルマーケティング事業〕 |
| 代表者 | - |
| URL | http://hd.funaisoken.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1970年3月 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上 | 33,330百万円 |
| 従業員数 | 1,651名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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