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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【御茶ノ水駅／在宅可】社内SE・ITアーキテクト（技術戦略SE）／正社員◆トヨタ×電通◆フレックス
～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社～
■業務内容：
◇全社IT基盤の企画・アーキテクチャ設計
・経営・業務課題を踏まえたシステム構想の策定
・ITロードマップの作成
・サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティを横断した全体構成の設計
・Microsoft Azure、Microsoft 365を中心とした技術・サービス選定
◇システム導入プロジェクトの推進
・新規システム、クラウドサービス、SaaS導入の企画
・RFP作成、ベンダー選定、提案内容の評価
・要件、スケジュール、コスト、リスクの管理
・複数ベンダー・システム間の役割分担、連携方針の整理
◇ベンダーマネジメント・技術判断
・ベンダーからの提案内容、設計内容の妥当性確認
・技術的な課題やリスクの整理
・利用部門、情報システム部門、ベンダー間の合意形成
・導入後の評価、改善方針の策定
◇将来的には
・全社IT戦略、技術標準の策定
・IT投資計画、優先順位の整理
・クラウド、セキュリティ、ID管理等の全社方針策定
・情報システム部門の技術的な意思決定を担う中核人材としての役割
■部署の業務・ミッション：
◇全社ITアーキテクチャ・技術戦略の企画
・経営・事業方針を踏まえたIT基盤の将来構想策定
・ITロードマップ、システム構想の策定
・クラウド、ネットワーク、セキュリティ、SaaS等の技術選定
・既存システム・サービスを含めた全体最適化
◇システム・サービスの導入推進
・Microsoft Azure、Microsoft 365等を中心としたクラウド活用
・複数システム・SaaS間の連携方針の設計
・新規サービス導入に伴う要件・構成・運用方針の整理
・RFP作成、ベンダー選定、導入プロジェクトの推進
◇ITガバナンス・セキュリティの強化
・IT基盤の標準化、共通化
・認証・ID管理、端末管理、ゼロトラスト等の企画
・セキュリティを考慮したアーキテクチャ設計
・ベンダーおよび社内関係者との調整・意思決定支援
変更の範囲：当社における業務全般
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社・リモートのハイブリッド勤務 ※出張の可能性あり ＜転勤＞ 有 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,100円～449,200円 その他固定手当/月：139,100円～299,800円 ＜月給＞ 495,200円～749,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与：年2回（但し会社業績による） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円上限に実費支給 家族手当：無 住宅手当：※オファー時の資格階級により変動 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■スキルアップ支援制度 ■語学研修支援制度 ■社内講演会・勉強会 ■ナレッジプラットフォームによる教材の提供 ＜その他補足＞ ■企業年金制度 ■財形貯蓄 ■カフェテリアプラン ■人間ドック費用補助 ■住宅資金支援 ■トヨタグループ生命保険プラン加入制度 ■トヨタグループ自動車保険プラン加入制度 ■社内クラブ活動支援 ■地域手当※規定適用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始：12／29～1／4・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・ボランティア休暇・メモリアル休暇・永年勤続表彰者特別休暇・出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休暇・介護短時間勤務 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中堅～大手SIer、ITベンダー、ITコンサルティング会社等における実務経験5年以上 ・ITインフラまたはクラウド環境の企画・提案・設計経験 ・システムまたはITサービスの導入プロジェクトを推進した経験 ・ベンダーコントロールまたは複数関係者とのプロジェクト推進経験 ・顧客または社内関係者との折衝・調整経験 ・サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティに関する幅広い基礎知識 ※技術的な論点を理解しベンダーと設計・提案内容について協議できるレベルを想定 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～ ■当社の使命： トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について： トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について： 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について： トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング／ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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