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正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京】金融インフラ・クラウドアーキテクト/リーダー◆お客様の重要システムを支える責任とやりがい◎
■業務内容
・金融機関・商社向けの様々な業務システムを対象に、クラウドまたはオンプレミスでのオープン系システム開発の企画・提案・開発をご担当いただきます。
・企画・提案においては、社内AWS/Azure環境等を使用した様々な技術検証を行い、顧客要件への実現性調査をご担当いただきます。
・開発においては、オープン系インフラ・クラウドアーキテクトとして、非機能要件検討、サービス・製品選定に始まり、システムアーキテクチャ全般の要件定義、設計、構築をご担当いただきます。
・実務遂行においては、お客様とのインフラ要件調整・仕様策定、課題・進捗管理、成果物作成・レビュー、プロジェクトにおけるインフラ領域の推進・マネジメントをご担当いただきます。
■魅力
◇クラウドネイティブなシステム/製品開発経験
クラウドのスケーラビリティ・弾力性・自動化を最大限活かして、設計・構築・運用するアプローチを経験でき、スキルの幅を広げることができます。
◇お客様の重要システムを支える責任とやりがい
金融機関・商社向けの業務システムは企業の中核となる重要なシステムが多く、そのようなシステムをアーキテクトからお客様とともに支えるやりがいがあります。
◇お客様のビジネスご担当やシステム担当との協働
当社はプライムベンダーとして参画する事が多く、お客様と近い立場で開発ができ、プロジェクトの成功を実感する事が出来ます。
◇マネジメントスキルの向上
多様な案件/製品開発を通じて、インフラ・クラウドアーキテクトの技術力に加え、プロジェクト推進力・調整力・管理力を磨くことができ、成長を実感できます。
■キャリアパス
・入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当して頂くプロジェクト、ポジションを決定します。
・経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指していただきます。
・将来的にはプロジェクトマネージャへのステップアップや業務スペシャリストとしてより専門的なスキルを習得頂くことが可能であり、ご本人の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間15分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 890万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):471,266円~621,471円 <月給> 471,266円~621,471円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回 ■諸手当:会社規定の条件に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当(全額支給) 家族手当:こども手当 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■自己啓発支援制度 ■ビジネススキルアップ研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど) <その他補足> ■在宅勤務等補助手当 ■制度:財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■施設:全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか ■同好会:サッカー、テニス、バスケット、野球、スキー、スノーボード、ウインドサーフィン、釣り、アウトドア、ゴルフ、フットサル、ヨット、軽音楽、フラワーアレンジメント、ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、有給:初回は入社時に最大20日付与(但し4/1を基準日とし期間按分日数付与)、2回目以降毎年4/1に20日付与※福利厚生欄に続き記載 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 金融機関(銀行、証券、信託、保険)のインフラ領域のシステム開発経験、具体的には下記の通り。 ・クラウド(AWSまたはAzure)のアーキテクト実務経験(3年以上) ・非機能要件定義・インフラ設計・構築・テストの経験(3年以上) ・クラウド(AWSまたはAzure)のシステム企画・新規提案・プレゼンテーション経験 ・IaC(Infrastructure as Code)を活用した実務経験 ■歓迎条件: ・小規模なプロジェクトをプレイングマネジメントした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 京王品川ビル |
| 事業内容 | 当社は、1975年に電通(現電通グループ)と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。 以来、システムインテグレータとして事業を拡大し、2024年1月以降には多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指し自己変革を進めています。 最大の特徴は、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」の3機能を連携させ、構想から実装まで一気通貫で支援できる点です。 ■主な事業領域 ・金融領域 銀行・証券・保険会社向けの基幹システムや市場系ソリューションを提供しています。 金融機関のDXや新たな金融サービス創出を支援しています。 ・製造領域 製品開発、設計、CAE、PLM、スマートファクトリーなど製造業向けソリューションを展開しています。 AI活用やモデルベース開発など先進的なものづくり改革を支援しています。 ・企業経営領域 人事管理システム「POSITIVE」、会計・経営管理ソリューションなど自社製品を提供しています。 人事・会計・経営管理の高度化を実現しています。 ・社会・公共領域 行政機関や自治体向けのデジタル化支援を推進しています。 バリューチェーン最適化や業務変革を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。 さらに同社は、シンクタンク機能を活用して社会課題や生活者課題の調査研究を行い、その知見を事業へ反映しています。 単なるシステム開発会社ではなく、社会変革そのものに関与できる点が大きな特徴です。 ・コンサルティング領域 企業や社会の変革に向けた戦略策定から実行支援までを一貫して担っています。 DX推進、業務改革、新規事業開発、組織変革、製造業のものづくり改革など、幅広いテーマでコンサルティングを提供しています。 ■働く魅力 約2,500社のお客様との取引を通じて培った豊富な業界知識に触れられます。 金融・製造・公共・経営管理など多様な業界のプロジェクトに参画できます。 コンサルティングからシステム実装まで一貫して携われるため、上流から下流まで幅広い経験を積めます。 電通グループのマーケティングや生活者インサイトの知見とITを組み合わせた独自性の高い提案が可能です。 連結従業員数4,618名規模の安定した経営基盤のもと、大規模案件や先端技術活用案件に挑戦できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dentsusoken.com/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 8,050百万円 |
| 売上 | 142,608百万円 |
| 従業員数 | 2,492名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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