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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【LINEヤフーG】営業企画・業務改善担当｜加盟店支援の仕組みづくりと現場改善を推進◆在宅可
◇営業経験を活かして企画職へキャリアチェンジ／出前館の事業成長を支える中核ポジション／営業現場の課題解決に直接貢献できる／ナレッジマネジメントやセールスイネーブルメントに挑戦／在宅可・フレックス◇
出前館では、加盟店領域を中心に事業成長をさらに加速させるため、各営業組織がより高い生産性で成果を創出できる体制づくりを進めています。
営業組織の課題や改善テーマが増える中で、企画された施策を現場で使えるアウトプットに落とし込み、実行・定着までを推進することの重要性が高まっています。営業現場の理解を活かしながら、仕組みづくりや業務改善、AI等の活用による効率化・品質向上に取り組んでいただけるメンバークラスの方を募集します。
■ポジションの魅力
・営業経験を活かして企画・改善領域へ挑戦できる 営業現場で培った顧客理解や現場感を、仕組みづくり・業務改善に活かせます。
・自分のアウトプットが現場の成果につながる 作成した資料、フロー、ナレッジ、ツール運用が、営業メンバーの生産性向上や加盟店様への価値提供に直結します。
・手を動かしながら企画力を伸ばせる 課題整理からアウトプット作成、実行、改善まで関わることで、営業企画・BPRの実践力を高められます。
＜具体的な業務＞
・営業現場・加盟店様の課題収集
・改善施策の具体化・アウトプット作成
・営業ナレッジの集約・共有
・営業支援ツールの運用・定着支援
・トレーニング・勉強会の企画運営
・AI等を活用した業務効率化・品質向上
・施策実行後の効果確認・改善
※ご経験や適性に応じて、以下のような業務もお任せします。
- 各営業組織との定例ミーティング参加・議事整理
- 営業業務の運用改善・最適化
- 営業獲得施策の企画・実装サポート
- 全体会運営やインナーコミュニケーション施策のサポート
- コスト管理・契約管理の実務サポート
＜チーム構成＞
現状10名のチームです。（部長＋9名）
変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F 勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／新宿駅 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）） 変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,572,000円～6,099,600円 固定残業手当/月：119,000円～158,700円（固定残業時間40時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※実際の時間外労働は月20時間程度です ■評価制度：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ・各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給/月4万円まで 家族手当：無 住宅手当：250円/日 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心となりますが、外食業界、ネット業界についてしっかりと知識を身に付けれる環境です。 書籍購入費補助 ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度（週2日程度） ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・お誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・祝日 ・年末年始休暇（12/30-1/4） ・Deホリデー（特別休暇） ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度※取得実績多数 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <必須要件> ・法人営業、カスタマーサクセス、店舗支援、代理店営業など、顧客折衝を伴う実務経験 ・営業現場や顧客接点での課題を拾い上げ、改善に向けて行動した経験 ・資料作成、業務フロー整理、マニュアル作成、ナレッジ整理など、具体的なアウトプットを作成した経験 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、実務を着実に前に進められる方 ＜歓迎要件＞ ・営業企画、セールスイネーブルメント、カスタマーサクセス、業務改善いずれかの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社出前館 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F |
| 事業内容 | 【当社について】 コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。また、当社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.demae-can.com/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,411百万円 |
| 従業員数 | 328名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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