【株式会社ネットサポート】【インフラエンジニア】AWS中心／チーム常駐中心・マネジメントへの挑戦可／10年連続決算賞与支給【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【インフラエンジニア】AWS中心／チーム常駐中心・マネジメントへの挑戦可／10年連続決算賞与支給


～希望を尊重したアサインとチーム体制を基本とし、上流工程やマネジメントへのチャレンジも可能。第2創業期ならではの裁量の大きさと、10年連続決算賞与支給実績をはじめとした安定した経営基盤のもと、市場価値の高いエンジニアへ成長できます～

■想定の担当業務
お客様先にて、以下のいずれかまたは複数業務に関与して頂く想定です。（希望とスキルを考慮）
・エンドユーザー・PaaS層との要件定義ヒアリングおよび最適な構成の提案
・大規模・高可用性AWS環境（マルチAZ、Auto Scaling等）の設計・構築
・非機能要件（バックアップ・DR・セキュリティ）の設計と実装
・構築チームメンバーへの技術指導およびレビュー
・顧客・関連ベンダーとの折衝、進捗管理

■キャリアパス例
成長を支援するため、明確なキャリアパスを用意しています。
・設計・構築エンジニア
・プロジェクトリーダー
・プロジェクトマネージャー
・スペシャリスト（クラウド、セキュリティなど）
・マネジメント職（部門長、技術責任者など）

■研修制度
・毎月の新人フォローアップ研修（エンジニア講師との面談）やスキルアップのための技術研修を開催。資格取得の為の試験対策研修、技術をハンズオンで学ぶ実施研修まで幅広い研修を用意。

・スキルアップを目的として、ITスキル研修を実施。社内の教育担当者または現場で活躍するエンジニアが講師として、現場でのニーズが高いものや最新のITトレンドを踏まえたカリキュラムの作成・講義を実施。

■組織構成
・2～30名のチームを組み、顧客先に常駐する部署と請負で社内にて案件を担当していただく部署に分かれています。
・部署の平均年齢は32歳で、中途入社の方が9割程
・客先常駐と社内勤務の割合は8:2
・残業月13h程度
チーム体制をしっかり組み、責任者が各業務の振り分けなど丁寧に行っているため、残業が少なく抑えられています。

■同社の特徴
客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け社員間の交流を深めています。また納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており経営者との距離が近いことも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】