正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
SE・PM/PdM◆金融市場・資産運用向け自社サービスの企画開発◆リモート有/平均残業月9H【金融】
★金融系アプリ開発経験者歓迎/金融市場系に圧倒的な強み/離職率2.8%/平均残業月9h★
■採用背景
日鉄ソリューションズは、日本製鉄グループの安定した事業基盤のもと、金融市場系・投資運用領域向けソリューションを展開しています。
近年は国内外の金融機関向けに提供する自社サービスの拡大を進めており、機能拡張や新規顧客導入を担う体制強化のため、新たな仲間を募集します。
■業務概要
国内外の銀行・証券会社・資産運用会社に向け、自社ソリューション・サービスの企画、開発、導入、保守運用を推進する仕事です。
単なるシステム導入ではなく、製品戦略や顧客価値の向上にまで踏み込みながら、事業成長を牽引する役割を担います。
■業務詳細
・市場動向や規制動向、顧客要望を踏まえたプロダクト戦略およびロードマップ策定
・金融機関への要件ヒアリングおよび機能仕様の策定
・開発チームや海外パッケージベンダーとの開発推進およびリリースマネジメント
・顧客導入支援やトライアル支援、活用促進施策の推進
・営業部門と連携したマーケティング施策の立案
<支えるシステム・業務領域について>
担当するのは市場系・投資運用領域向けのソリューションです。
帳票作成、他システムとのインターフェース開発、リスク計算などを支える基盤に関わり、金融機関の市場業務や資産運用業務を支援します。
有価証券・為替・デリバティブ・リスク管理領域に近い知見や経験を活かしやすい環境です。
■組織構成
配属部門は直営社員約40名で構成されており、20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。
若手主催・ベテラン主催の勉強会を継続的に開催し、専門知識やノウハウを共有しています。
年次を問わず意見交換が活発で、若手メンバーが上流SEやPMとして活躍する機会もあります。
■キャリアパス
ソリューション企画、製品マーケティング、海外ベンダーとの調整、開発リーダー、導入リーダーなど幅広い役割を経験できます。
企画から開発、導入、運用までのライフサイクル全体に関わりながら、将来的にはプロダクトマネージャーとして製品全体を統括するキャリアも目指せます。
金融市場・投資運用分野における専門性を深めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:50分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,150万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~550,000円 <月給> 280,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮し、規定により決定します(中途入社によるハンデは一切ありません)。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:支給額は当社規定による 寮社宅:寮あり 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度併用 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 <その他補足> ■都市手当(10,000円~) ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能) ■育児・介護制度(フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度20日※入社時期により按分)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: 以下のうち2つ以上の経験があること ・金融業界における業務SE経験 ・プログラミング言語やシステム構造への理解があり、開発者と対等に議論できる開発志向をお持ちの方 ・顧客折衝や社内外の関係者を巻き込みながら、主体的にプロジェクト・プロダクトを推進した経験 ■歓迎条件: ・市場系金融商品(有価証券・為替・デリバティブ等)に関する業務知識 ・海外ベンダー・海外拠点との協業経験、英語を使った業務経験 ・プログラム開発経験(Java、.NET系、C++、SQL等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門(システム研究開発センター)を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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