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正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
アプリSE/PdM(金融市場系・資産運用系ソリューションの企画開発・導入)◆在宅制度あり【金融】
★金融系アプリ開発経験者歓迎/教育・育成力が高く、若手・ポテンシャルでも活躍可能な環境/金融市場系に圧倒的な強み/離職率2.8%/平均残業月9h★
■本ポジションについて:
金融の中でも”市場系”や”資産運用”の領域に特化し、大規模案件や大手企業向けの案件をプライムで多数手掛けている日鉄ソリューションズ。
このポジションは、国内/海外の金融機関に対して自社ソリューション・サービスを提供する部門でSEまたはPdM候補として活躍いただく想定です。
■配属部門について
当部門は、国内随一の金融市場系領域、投資運用領域に関するソリューションの知見と経験を持ち、グローバルでトップレベルの実績を誇る海外PKGソリューションとの協業を推進しています。
※市場系・投資運用領域の帳票作成、他システムとのI/F開発、リスク計算を行えるプラットフォームソリューションを立ち上げ、国内金融機関および海外金融機関向けに提供するなど
■業務内容
自社ソリューションの企画/マーケティング・製品開発・導入・保守/運用を一気通貫で牽引いただき、提供するソリューションの深掘・幅出しを推進していただきます。
・プロダクト戦略・ロードマップの策定(市場動向・規制動向・顧客要望を踏まえた優先順位付け)
・国内外の金融機関(銀行・証券・資産運用会社等)への要件ヒアリングと、機能仕様への落とし込み
・開発チーム・海外パッケージベンダーと連携した開発推進、リリースマネジメント
・導入顧客への提案・トライアル支援、顧客保守チームと連携した活用促進
・製品の拡販に向けたマーケティング施策の立案、営業部門との連携
■本ポジションの魅力
<裁量の大きい自社製品のプロダクトマネージャポジション>
受託開発ではなく自社で企画・開発・提供する製品のため、ご自身の意思決定がそのままプロダクト・顧客価値に直結します。
<成長フェーズならではの手応え>
機能拡張・新規顧客開拓のいずれにおいても「ゼロから作り上げる」経験を積めます。事業拡大を牽引するポジションです。
<グローバルな環境>
海外パッケージベンダーとの協業や、海外拠点・海外金融機関とのやり取りを通じて、グローバル水準の製品開発・金融ノウハウに触れられます(希望に応じて海外出張の機会もあり)。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:50分(12:00~12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:20 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,150万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~550,000円 <月給> 280,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮し、規定により決定します(中途入社によるハンデは一切ありません)。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 補足事項なし 住宅手当:支給額は当社規定による 寮社宅:寮あり 厚生年金基金:無 補足事項なし 退職金制度:退職一時金、確定拠出年金制度併用 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 <その他補足> ■都市手当(10,000円~) ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能) ■育児・介護制度(フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇(初年度20日※入社時期により按分)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: 以下のうち2つ以上の経験があること ・金融業界における業務SE経験 ・プログラミング言語やシステム構造への理解があり、開発者と対等に議論できる開発志向をお持ちの方 ・顧客折衝や社内外の関係者を巻き込みながら、主体的にプロジェクト・プロダクトを推進した経験 ■歓迎条件: ・市場系金融商品(有価証券・為替・デリバティブ等)に関する業務知識 ・海外ベンダー・海外拠点との協業経験、英語を使った業務経験 ・プログラム開発経験(Java、.NET系、C++、SQL等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 事業内容 | ■弊社は日本最大の鉄鋼メーカーを母体とするシステムインテグレータです。 現在、日本製鉄グループ会社向けの売上は全体の約2割。8割は製造業、流通・サービス、金融、官公庁・大学、通信等の様々なお客様へのソリューション提供です。 グループ会社から受け継いだ技術力のDNAで、製造業にとどまらず、幅広い業界のお客様をITでご支援させていただき、多くのお客様から技術力をご評価いただいています。 その背景には、半世紀以上にわたり、製造業のミッションクリティカルな生産管理システムを構築・運用することで得られた知見に加えて、 研究開発部門(システム研究開発センター)を保有し、常に3年先を見越した最新のITの応用研究を行い、その技術をプロジェクトにフィードバックしていることがあります。 ■3年後のビジネス活用を視野にいれた先端的研究 私たちは研究開発部門を保有しています。メーカーでは当たり前ですが、私たちのようなシステムインテグレータで独立した研究開発部門を持っているのは珍しいことです。 この組織では、「研究のための研究ではなく、3年後のビジネスに繋がるための応用研究」を行っています。 研究成果を実際のビジネスに素早く適用できる点も大きな優位点の一つです。例えば、製鉄業の生産計画最適化に取り組んだ経験から、最適化問題については高い技術力を有しています。 最適化問題とは、たとえば「セールスマンが様々な都市を巡るときにどういう順番で動くと一番短い日数で回りきれるか」を求めるものですが、 この技術を鉄道の運行計画立案やプロスポーツリーグの試合日程計画など様々な分野に応用しています。 現在も5Gやデジタルツインなどの最先端技術を対象に、その研究成果をお客様のビジネスや現場のプロジェクトに還元しています。 ■NSSOL 2030ビジョン 弊社では2030年に目指す姿として、「Social Value Producer with Digital」 をビジョンとして掲げています。 今、ITの劇的な進化によって、サステナブルな社会の実現に向けた変革の波が、大きく動き始めました。 私たちの強みとする知見と技術?を活用して、広く社会や産業界を支える新たな価値を創造することで、デジタルの?で社会の未来を描き、産業・社会全体の変革・発展・成?をリードします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nssol.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年1980年10月 |
| 資本金 | 12,952百万円 |
| 売上 | 338,301百万円 |
| 従業員数 | 8,647名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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