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正社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【大阪/豊中市】リフォーム営業 ◆反響型/ノルマなし/地域密着/幅広い年齢層が活躍
■担当業務:
ホームページやチラシのお問い合わせ、イベント来店時のお客様の問い合わせに対して、リノベーションやリフォームの提案営業をお任せいたします。まずは、水廻りのリフォームから担当を開始し、慣れるにつれて少しずつ、大型の増改築案件の提案営業もお願いします。
■組織構成:
(1)RSP(営業部)12名
(2)Reform One(工事部)11名
(3)Paint One(塗装事業部)3名
(4)Interior One(インテリア事業部)2名
(5)Joint One(会員様サービス/メンテナンス)1名
・男女比:7:3(本件の募集部署となる営業部は男女比が6:4となります)
・幅広い年齢層の人材が活躍しており、特に20代の若手人材や女性が活躍している、活気のある会社です。
■キャリアパス:
・主任→店長→部長へと昇進が可能
■働き方、就業環境:
従業員は、20代から50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。当社の『想像を超えて創造する』という理念の基、お客様に対し、「もっとより良いものを!」という上昇志向をもって、自分のポジションで何かをやり遂げようとする意識を大切にし、日々業務に取り組んでいます。また、年齢や性別、部署に関わらず、従業員が率直な意見を伝えられる等、風通しの良い職場環境となっています。
■仕事の特徴・魅力:
当社は創業者が大工だったこともあり、社内に多くの職人(大工や塗装工)が在籍しています。専門知識を持つものが揃っているため、大型案件の問い合わせが多いことが特徴です。単なる水廻り販売ではなく、リノベーション物件が多いので、営業として多くの知識を持つことが出来ます。またインセンティブ制度を導入しているため、この様な大型案件で、目標を達成しやすくなっています。社内に職人が在籍しているため、現場との連携が図りやすく、顧客満足度がとても高いことも特徴の一つです。「想像を超えて創造する」という理念のもと、営業と職人が一体となってお客様の理想を形にすることで、大きなやりがいを感じながら活躍できる環境です。
また、営業活動に伴う細かな事務業務は営業サポート部門が担当。営業はお客様への提案や商談にしっかり時間を使える環境です。現在3店舗ですが、2035年までに10店舗にするビジョンを掲げています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府豊中市庄内宝町1-8-14 勤務地最寄駅:庄内駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 店舗間の異動があります。 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~900万円 <賃金形態> 月給制 月給は基本給・固定残業手当を含む。その他手当(家族手当・資格手当・委員長手当等)は別途支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~320,000円 固定残業手当/月:30,000円(固定残業時間2時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業界の経験年数にて決定します。 ※目安:2年・26万円 3年・27万円 4年・30万円 5年・32万円 6年以上・35万円 ※インセンティブの内訳は面談時に説明致します。 ・経験5年以上:35万円/月+インセンティブor賞与 ・経験5年未満:26万円~32万円/月+インセンティブor賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限25000円/月 家族手当:配偶者1万円、子5千円 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修制度(社内勉強会等) ■会社負担の社外研修 <その他補足> ■各種手当: ・役職手当:有(主任:3万円・係長:5万円・店長:7万円) ・資格手当:有 ・残業手当:有 ・その他手当:主任以上の職階で希望者には通勤車を支給 ■表彰制度(10年勤続賞・皆勤賞・顧客満足賞等) ■時短勤務制度 ■社内イベント歓送迎会等有(ボーリング大会・BBQ、社員旅行) ■制服貸与 ■車・バイク・自転車可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ・週休2日制(水曜+他1日) ・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、誕生日休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 不動産業・建設業での営業経験(営業方法は不問) ■歓迎条件 リフォーム業界での営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社多賀工務店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒561-0836 大阪府豊中市庄内宝町1-8-14 |
| 事業内容 | ■事業内容: 弊社は、2003年に豊中市で創業し、関西圏を営業地域として、リノベーションやリフォーム等で快適な住空間を創造することを追求している建設事業者であります。経営理念として、『想像を超えて創造する』を大切にし、地域の「かかりつけ工務店」として、地域住民の皆様に愛され、成長し続けてきました。お取引先からの依頼内容としては、個人様からの自宅のリノベーションやリフォームが多く、現場は主に一軒家やマンションとなっています。企業様からも依頼を頂くことがあり、オフィスや店舗、工場等の新設や改装リフォームにも対応しており、受注案件数は年間700件を超えており、現場規模を問わず、地域企業として、日々業務に邁進しています。 ■ビジョン: 現在、弊社は本店である豊中市と川西池田店、尼崎店にの計3拠点で営業活動を行っています。今後は1人でも多くの地域住民の皆様に、より快適な住空間を提供すべく、営業拠点を5店舗に増やすことを目標に掲げています。これからも、自分たちの技術に自信と誇りをも持ちながら、自分に嘘をつかない誠実な仕事を行い、お客様にご満足いただけるよう尽力してまいります。 ■特徴: 『想像を超えて創造する』という経営理念の基、(1)お客様の気持ちの想像を超える (2)工事の仕上がりの想像を超える (3)私たちの未来の想像を超える という3つの価値提供を大切にしています。この想いが、創業後、地域に愛される「かかりつけ工務店」として成長し続けている所以であり、今後も"快適な住空間を創造する"プロ集団として、お客様の満足度向上、ひいては、地域活性化への貢献に取組んでまいります。 -受賞歴- ・リフォーム利用者数No.1サイト ホームプロ表彰受賞(2025年・2024年・2023年 顧客満足優良会社) ・LIXILメンバーズコンテスト グッドリビング賞受賞(2025年) ※上記以外にも多数受賞しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.taga1.co.jp |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 8百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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