契約社員
掲載予定期間:2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
<安定業界で高シェア/土日祝休/業界経験は不問>【品川】施設向け設備工事、点検の提案営業◆フォロー◎
~安心の固定給+インセンティブもしっかり/住宅手当、家族手当あり/今後もニーズが高まる業界/大手企業と取引し、安定性は抜群/年間休日125日/転勤なし~
■業務内容:
・建物や店舗を所有する企業向けに電気・空調・給排水など、建物の設備改修工事を提案し、工事手配なども担当します。
(大手ドラッグストアやコーヒーチェーンなど)
・営業活動は既存顧客をメインに行います。
(自動車などで訪問活動)
・将来は管理職に挑戦できます。
■商材:
・電気設備管理&保守
・売電事業(余剰電力の売買)
・消防設備点検
・エレベーター保守
■業務の流れ:
(1)顧客にコンタクトをとり「導入した設備の点検時期」「何かお困りごとはあるか」などを定期的にフォロー
(2)必要な点検やサポートをご提案&見積作成
(3)実際の工事や点検は提携会社や別チームが担当し、スケジュール管理をお任せ
※事務作業は営業事務が担当しますので、営業担当による対応はありません。
■当ポジションの魅力:
【事前知識は不要/基礎から段階的にステップUP】
(3~6ヶ月程度での独り立ちが目安)
◎入社後はまず座学で設備の基本など学習
◎その後、先輩とのOJTで一緒に実務を経験し、必要なノウハウを習得
◎独り立ち後もお互いフォローし合う風土で、相談しやすい環境
【景気に左右されない業界で営業しやすい】
◎建物のインフラ設備は年1回のメンテナンスが法律で定められています。そのため建物がある限り、ニーズはなくなりません。
◎業界で高いシェアを誇り、強みが多数
(価格、専門人材が1,000人在籍、手厚い顧客サポート)
【固定給+インセンティブで収入確保】
◎受注額の規模に応じて1万円程から10万円~50万円の場合あり
(新規契約や各種成果)
◎実績
・営業社員平均:月3万円~6万円程度
・成果上位者:月10万円程度
・管理職平均:月約20万円
【管理職へ挑戦可能】
◎入社後3年以内にマネージャーへの昇進を想定した採用です。実際に中途入社の方で25歳で入社し、3年でマネージャーへ昇格した実績もあります。
◎マネージャーはプレイングマネージャーとして、ご自身の営業活動に加え、部下のマネジメントも担当していただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間(3ヶ月)は契約社員として採用し、以降は原則正社員として雇用契約 <試用期間> 3ヶ月 試用期間(3ヶ月)は契約社員として採用し、以降は原則正社員として雇用契約 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限0年3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス27階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 品川駅徒歩5分 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円 固定残業手当/月:80,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■インセンティブあり ■年収例: 年収730万円/経験7年/(月給37万円+賞与+インセンティブ) 年収640万円/ 経験3年/(月給40万円+賞与+インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給(規定あり) 家族手当:配偶者/月1万円、子1人/月8,000円 住宅手当:1万円~最大2万2,000円※規定あり 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:勤続10年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■座学研修 <その他補足> ■社員旅行(年1回) ■健康診断(年1回) ■役職手当 ■オフィス向け置き型お菓子(食品)サービスなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休暇:GW、年末年始、有給休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇(取得実績あり)、慶弔休暇など※長期連休+有給休暇で、10連休なども取得可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・何らかの営業経験(法人・個人、販売する商品も不問) ※売り込むスキルよりも最適な提案ができるかを重視 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 明鏡管理サービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-18-25 ザ・ランドマーク名古屋栄27F |
| 事業内容 | ■当社のメイン商材 当社のメイン商材は、キュービクル(高圧受変電設備)のメンテナンスです。 年に1回の定期点検が法律で定められており、その点検の際のご案内やご提案を行います。 電力ニーズ+法律に定められた安定性に加えて、近年は省エネ志向の高まりによる設備改修の需要も増加中です。 ■事業の特徴: (1)設備管理…建物の設備、機器などのメンテナンスには、複雑さに伴い高度なエンジニアリング技術が必要とされます。優れたノウハウを持ったプロスタッフが責任を持って、顧客が満足できるビル管理を提供します。また顧客の大切な資産を守るため緊急センターを設け、24時間対応しています。 (2)環境衛生管理…日々の清掃は、美観を保ち衛生的な環境をつくるためになくてはならない作業です。目にみえない所まで快適を追求し、健康を支えます。顧客の大切な建物の美観と衛生をしっかり保持し、快適環境の貢献をします。 (3)不動産運営管理・事務管理…大切なマネジメントから煩雑な業務の代行まで、徹底した品質管理と蓄積された的確なノウハウで、オーナーの要求を必ず満たします。すべての管理機能を一本化することによるコスト削減や迅速な対応を計り、確かなサービスを提供します。 (4)補修改修…建物は年月とともに老朽化していきます。計画的なリフォーム、リニューアルは安定した入居率・経営を維持していくためにも不可欠な要素となっています。大規模な修繕から、電気・空調・給水・排水設備などの補修・改修にいたるまで、常にビルの機能を円滑に発揮させるよう、保守・保全に努めています。 (5)太陽光発電設備…これまで太陽光発電はメンテナンスの必要がないと言われてきましたが、太陽光発電におけるリスクは発電出力が低下し、売電量低下による収益性の悪化があげられます。同社では太陽光発電所の保安点検に加え、メンテナンスサービスも実施しています。パネルの経年劣化の前に定期的なメンテナンスによる予防・早期対策をすることにより、高い発電効果を維持し費用対効果に見合った太陽光発電事業の継続が可能となります。 (6)売電事業…現在、一般家庭・商店を除く規模の需要家に対しては「電力自由化」がなされています。地域ごとに電力供給をする会社が決まっているわけではありません。顧客が電力会社または新電力会社を選んで需給することができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.meikyo-group.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1993年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 9,200百万円 |
| 従業員数 | 141名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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