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正社員
【職務概要】
グループHR統括責任者として、人事制度設計や規程整備、労務リスク管理、HRチームのマネジメントを中心としたグループ全体の組織運営を推進していただきます。
【職務詳細】
・組織／人事戦略の立案と実行
・HRチームのマネジメント（チームとしての成果最大化）
・就業規則、各種規程の整備および改定
・M＆A後の人事制度／労務運用の統合支援（PMI）
・労務リスク管理およびコンプライアンス強化
・グループ各社の経営層との連携および支援
・人事関連プロジェクトの企画／推進
【仕事内容とミッション】
同グループでは、M＆Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。
企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 熊本県熊本市南区流通団地1-44-2 JR豊肥本線「平成」駅徒歩24分 ※従業員用駐車場有 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額350000円 賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3カ月) ■福利厚生： 交通費支給有、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、育児短時間勤務、介護短時間勤務、借上げ社宅制度（同社規定による）、副業可（同社規定による） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（時間有給制度有）、弔事休暇、生理休暇、妊娠休暇・通院休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、災害時休暇、養育両立支援休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・5名以上で構成される組織のマネジメント経験 【尚可】 ・労働基準法に関連する労務実務経験（2年以上） ・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験 ・複数法人またはグループ企業における労務経験 ・M＆A後のPMIや制度統合に関する経験 ・人事企画、組織開発、人材開発の経験 【備考】 ※転勤（グループ内）や将来的な出向／転籍が発生する可能性があります。 ※期間の定めなし |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社同仁グループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ライフサイエンス・ヘルスケア事業 【会社の特徴】社会がこれからも持続的に発展していくことができるように、そして1人1人がより良い毎日を送ることができるように、多様な人や組織との連携によって日々新しい領域でチャレンジをしています。 同仁グループでは現在大きく分けて5つの分野で事業を展開しております。 それぞれがライフサイエンス・ヘルスケアに関わる重要な機能を担い、グループとしてそのシナジー効果を発揮しながら、社会により大きな付加価値を創出することを目指しています。 化学・医薬領域（株式会社ケミカル同仁／株式会社S＆A DOJIN／上海都景健康諮詢有限公司）、バイオ領域（株式会社ビークル／バイオゲート株式会社）、再生医療領域（株式会社同仁がん免疫研究所／一般社団法人同仁会）、コンシューマー領域（株式会社同仁製薬）、戦略投資領域（株式会社DOJIN CAPITAL） |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年4月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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