正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【SO制度あり】法人営業|急成長スタートアップT2D3を牽引/メディアでも話題の有名店社食サービス
「みんなの社食」は、有名店の味を熱々のビュッフェ形式でオフィスに届ける「有名店社食」サービスです。
本格的な社食を持つ企業は国内わずか0.3%。初期費用・月額固定費0円の従量課金制で温かいランチ体験を届けています。
累計3億円を調達し、3期目でPMFを達成。T2D3の起点となる成長期にあり、LINEヤフー、TVer、メルカリなど大手上場企業から注目のスタートアップまで導入が広がり、出社回帰の追い風もあって流通食数は急拡大。導入は数ヶ月待ちの状態です。今後はインバウンド・紹介中心から、インサイドセールスを含めた「自社から戦略的に仕掛ける受注体制」の構築へシフトします。
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【仕事概要】
フィールドセールスを軸に、インサイドセールス、配送・オペレーションチームとの調整、初期オンボーディング(CS)への接続まで、営業プロセス全体を主導・型化していただきます。
■フィールドセールス
・商談からトライアル希望企業をショールーム(社食体験)へ誘引
・出社率向上や社内活性化に繋がる経営ソリューションとして提案し、成約をリード
■インサイドセールス
・問い合わせ対応、ターゲット開拓施策の企画・実行
・チームで能動的に商談を生み出す仕組み化を推進
■配送・オペレーションチームとの連携
・配送効率や「熱々で届ける」物理的制約を踏まえ、顧客の要望と社内配送チームの最適な落としどころを設計
■初期オンボーディング
・従業員アンケート回収や利用率向上の初期施策を担当し、本格的なCS体制の土台を構築
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【このポジションの魅力】
■キャリアの希少価値
メンバー12名、営業の2人目として垂直立ち上げを牽引。元くるめし創業社長・元出前館社長らが経営に参画する中、経営陣と近い距離で営業組織を一から創った実績は唯一無二の武器に。
■圧倒的な「手触り感」
画面上の数字ではなく、目の前で「美味しい!」と喜ぶ笑顔が成果指標。企業・飲食店・働く人の「全方よし」の仕組みなので押し売りは不要です。
■「パズル」を解く面白さ
飲食店と企業をどう組み合わせ、いかに滞りなく届けるか。無数の変数を、密な社内連携と仕組み化で解いていくやりがいがあります。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):282,000円~388,000円 固定残業手当/月:93,000円~128,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~516,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■決算賞与:年1回※業績に応じる ■ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> なし <その他補足> ・ストックオプション制度 ・みんなの社食(自社サービス)の利用 ・全国のサウナや温泉付別荘「Sanu 2nd Home」利用(2泊/年) ・ジム等の運動補助(5,000円/月) ・社内マッサージ制度 ・コーチングサービス利用補助 ・AI 補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・IT・Webサービスなど無形商材の法人営業経験(顧客課題をヒアリングし、価値を提案してきた方) ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 ・顧客主語のコミュニケーション力と、高いリレーション構築力 ・立ち上げ期の不確実性を楽しみ、プレイヤーとして行動量を担保できる方 【歓迎】 ・エンタープライズ向け、または検討期間の長い商材の営業経験 ・ISからCSまで一気通貫で携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社みんなの社食 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6415 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15F |
| 事業内容 | ■事業概要 株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。 単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。 食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。 ■事業の特徴・強み ・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。 ・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。 企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。 ・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。 ・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。 サービスはPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。 ■経営陣について 代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。 共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。 さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。 ■組織風土 同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。 PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://minshoku.jp/ |
| 設立 | 年2024年6月 |
| 資本金 | 171百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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