【株式会社DONUTS　】【東京】採用担当◇エンジニア採用企画～採用要件設定ほか/年休120日以上/ジョブカン運営の安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【東京】採用担当◇エンジニア採用企画～採用要件設定ほか/年休120日以上/ジョブカン運営の安定基盤


～インターネットを通じて世の中の時流を変えることに挑戦する企業／「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開～

■目指すもの：
PRODUCT FIRSTをより強化すべく、エンジニア組織の拡大を進めています。2022年には初の開発拠点を札幌立ち上げ、東京・札幌を中心にエンジニア採用を進めています。単に採用を進めるだけなく、DONUTSの認知を広げてファーストチョイスなることが私たちのミッションです。

■何をするのか：
DONUTS横断でエンジニア採用を行うチームにて、ジョブカン、ミクチャなどの複数事業、東京、札幌など複数拠点に跨る、新卒・中途とエンジニア採用業務に携わっていただきます。
採用要件設定～施策実施の一連の業務だけでなく、採用広報やMeetUpなどのイベント施策の企画立案・実施などを通じて、DONUTSのテックブランディグ構築に関わってください。

■具体的な業務内容：
・採用要件の定義（採用部門からのヒアリング）
・採用設計（各採用チャネルを通した母集団形成）
・採用施策の立案～運営（各種イベント、媒体掲載など）
・求職者面談・面接（選考管理、内定者フォローなど）

■DONUTSのエンジニア採用の特徴：
採用活動の成果は、即戦力の人材ではありませんし、こうしなくちゃいけないという決まりもありません。地場や拠点・事業のフェーズを捉えて「あなたが面白い」と思う企画を提案してください。

■例えば「北海道」の場合：
近年IT企業の進出が増えていますが、当のエンジニアや学生は北海道で自社サービスを開発できるという選択肢があることをまだ知りません。このような方たちにDONUTSを知ってもらう事から始めましょう。

■例えば「東京」の場合：
ジョブカンは知っていてもDONUTSを知っている人は多くありません。toC、toB両方やっているだけじゃなく、「ラジオ大阪」や「声優事務所」などグループ会社や新事業も多く手掛けている面白い会社だってことを、一緒に広めていきましょう。

【チーム／組織構成】