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正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【社内SE経験者歓迎】IT活用支援担当◆導入・運用設計・利活用支援/顧客の業務改善に貢献/206-4
□■社内SE経験を次のステージへ/Microsoft365・Google Workspace導入支援/プライム案件8割以上■□
~自社のIT環境を支えてきた経験を活かし、今度はさまざまな企業の働き方改革を支援。導入・運用だけでなく、企画提案や改善提案まで携われるポジションです~
\こんな方におすすめです/
・情報システム部門や社内SEの経験をお持ちの方
・運用業務だけでなく企画や改善にも携わりたい方
・クラウド領域の専門性を高めたい方
■業務概要:
企業の情報システム部門が抱える「人手不足」「運用負荷増大」「クラウド活用の最適化」といった課題に対し、Microsoft365やGoogle Workspaceを中心としたクラウドサービスの導入・運用支援を行います。単なるシステム導入ではなく、お客様の業務や働き方を理解したうえで最適な運用を設計し、生産性向上を実現することがミッションです。プライム案件が中心のため顧客と直接向き合いながら、企画提案から運用改善まで一貫して携わることができます。
■職務詳細:
・Microsoft365導入、運用設計支援
・Google Workspace導入支援
・オンプレ環境からクラウド移行支援
・顧客向け運用改善提案
・技術問い合わせ対応、活用支援
■組織体制:
プロジェクトごとに複数名の体制で支援を行います。クラウド技術に精通したエンジニアと連携しながら、提案から設計、導入、運用まで一貫して担当します。経験に応じて案件へアサインされるため、クラウド経験が浅い方でも段階的にスキルアップできる環境です。
■企業の特徴/魅力:
同社は大手企業を中心にクラウド基盤の導入・活用支援を行っており、案件の8割以上がプライム案件です。顧客の業務改善に直接貢献できる環境があり、クラウドサービスの知識だけでなく、提案力やプロジェクト推進力も磨くことができます。導入して終わりではなく、長期的なパートナーとして顧客の成長を支援できることが大きな魅力です。
変更の範囲: 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間に諸労働条件に変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 赤坂オフィス(最新) 住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F 勤務地最寄駅:赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 顧客先(東京23区内) 住所:東京都都心部(中央区など)/西部(練馬区、北区など)/ 東部(足立区、葛飾区、江東区、江戸川区など) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~820万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~470,000円 その他固定手当/月:40,000円~60,000円 <月給> 265,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。 ■賞与:年2回 ■給与改定:年2回(一定グレード以上は年1回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■健康保険組合:関東ITソフトウェア保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 確定拠出年金制度への任意加入(継続加入可能) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格インセンティブ:約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 ■資格手当 <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■団体長期障害所得補償保険加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 フレックス休暇、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇など ※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれかのご経験 ・ITインフラまたは業務系システムにおける運用・保守・構築いずれかの実務経験 ・クラウドサービス(例:M365/Azure/AWS/GCP/SaaS 等)に関する利用・運用・サポート経験 ■歓迎条件: ・M365(Exchange / Teams / SharePoint 等)の導入支援・設定変更・利活用対応の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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