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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
労務(プレイングマネージャー候補)◆給与・社保・法令対応・健康経営を統括／業務改善・DXを推進
【人事部労務課のプレイングマネージャーとして、労務実務とチームマネジメントを担当／法令対応や制度運用、業務改善を通じて、社員が安心して働ける環境と会社の持続的な成長を支えるポジション】
※こんな方にお薦め
●事業会社で培った労務管理の実務経験を活かしたい
●給与計算・社会保険から健康経営まで幅広く携わりたい
●プレイヤーとして実務を担いながらチームを牽引したい
●法改正への対応や労務関連制度の整備を推進したい
●労務業務の効率化やDXに主体的に取り組みたい
■業務内容
人事部労務課のプレイングマネージャーとして、給与計算、社会保険、労務相談、規程整備など、労務領域全般の実務とチームマネジメントを担当します。メンバーと実務を分担しながら課全体の業務を俯瞰し、法令対応、制度運用、業務改善・DXを推進します。
<具体的な業務>
・勤怠・給与管理：勤怠管理、給与計算、給与の支払い業務
・社会保険手続き：社会保険・労働保険に関する各種手続き
・安全衛生管理：労働衛生管理、安全衛生体制の運営
・健康経営：メンタルヘルス対応、健康経営施策の推進
・法改正対応：労働関連法令の改正内容の確認、社内制度への反映
・福利厚生：福利厚生制度全般の運用・管理
・労務相談：社員からの労務相談への対応
・規程整備：就業規則、各種労務規程の作成・改定
・業務改善：労務関連業務の効率化、DXの推進
・組織運営：業務配分、進捗管理、メンバーの育成・マネジメント
<主な担当領域>
・勤怠管理、給与計算
・社会保険、労働保険
・労働衛生、安全衛生
・メンタルヘルス、健康経営
・就業規則、各種労務規程
・福利厚生、労務相談
・労務業務の効率化、DX
<入社後の流れ>
入社後は、メンバーと実務を分担しながら労務領域全般を担当し、チーム全体の業務状況や課題を把握します。その後はメンバー育成や制度運用、業務改善・DXを牽引し、労務課の中核として組織運営を担います。
■配属組織
グループ人財戦略統括部の人事部労務課へ配属となります。
人事部門は29名で構成され、そのうち労務部門は責任者1名、メンバー6名の計7名体制です。本ポジションは担当課長～課長を想定しています。
変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル14F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※キャリア・スキル・前給を考慮の上、給与を決定いたします ■賞与：なし（年俸制のため） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員雇用として勤続年数3年以上の場合 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育、階層別研修、職能別研修他 ＜その他補足＞ 企業年金、財形貯蓄、社員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※年に2回、土曜もしくは日曜出社あり 年末年始、夏季休暇 有給：入社時に付与（入社月によって日数変動あり、初年度最高10日付与）※半日単位・時間単位有給あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべての経験・知識をお持ちの方 ・事業会社の労務部門における実務経験5年以上 ・給与計算、社会保険手続き、労務管理全般の経験 ・メンバー育成または業務マネジメントの経験 ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の知識 ■歓迎条件 ・ピープルマネジメントの経験 ・メンタルヘルス対応の経験 ・健康経営施策を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォーバル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル14F |
| 事業内容 | ■会社概要： 「フォーバル」という社名の由来は、「For Social Value」という理念から生まれたものです。「For Social Value」とは「社会価値を創出する」という意味。同社が情報通信業界において「新しいあたりまえ」を次々と生み出してきたのは、この理念を貫いてきたからです。これからも同社は常にエンドユーザー視点に立ち、社会に貢献する真に価値のあるものを創造し続けます。 ■事業内容： 情報通信コンサルティング （IP統合システム、情報セキュリティ、Web構築など） 経営コンサルティング （総合コンサル、海外進出支援、人材・教育、環境など） ■特徴： 同社は電話機がNTTの独占であることが常識であった時代に、それを打ち破るべく設立されました。今日、NTT以外にも多くの電話会社があり、ユーザーが市内・市外・国際電話等で自分の意志で電話会社を選ぶことができるのも、「料金革命への挑戦」を掲げ同社がこれまで通信市場に対して果敢に挑戦してきた結果です。今後はさらに一歩踏み出し、各中小・中堅企業のニーズを把握し、最適な情報通信機器の活用によって、ビジネスの創造と変革を担う、日本初の「次世代経営コンサルタント」集団を目指します。また、平均年齢35.9歳で活気があり、成長意欲の高い社員が多い社風です。 ■会長略歴： 国学院大学卒。25歳の時に電話機販売のアルバイトが起業のきっかけです。当時、電話機は電話会社のレンタルしか無かったことに疑念を感じ、ハードの自由化を掲げて1980年に同社を設立。その後2年でビジネスホンの販売実績においてNTTを除き第1位を獲得、その後も次々と通信の自由化を実現。ベンチャースピリット溢れる経営が高く評価され、1988年にニュービジネス協議会「第一回アントレプランナー大賞」を受賞しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forval.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年9月 |
| 資本金 | 4,150百万円 |
| 売上 | 72,629百万円 |
| 従業員数 | 2,424名 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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