【パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社】SE歓迎／生成AIを活用した業務改善コンサル／リモート8割【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2026/12/13(日)
【この求人を要約すると…】
・【上流から支援】生成AI×業務改善の企画～実行支援
・SE・DX経験者歓迎／コンサルへキャリアチェンジ◎
・【働き方】フルフレックス＆リモート8割／残業20h


生成AIを活用した業務改善の企画～実行／上流から一貫支援／SEやDX経験者歓迎(大手パーソルG)


具体的な仕事内容
■業務内容：
コンサルタントの役割を想定しています。
先輩コンサルタントのもとで、以下の業務から担当いただく予定です。

・業務ヒアリング
・As-Is/To-Be整理
・要件定義やPoCの推進
・RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援
※経験に応じてPM、PLをお任せすることもあります

＜クライアント業界／規模＞
大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして、大手企業へのご支援が中心。
業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤：
コンサルティングの基礎を学ぶことにくわえ、最新のテクノロジーについて学び続けられる基盤を整備しています。
インプットと並行して、入社後早期から、他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。

■キャリアパス：
入社後はコンサルタント（メンバー）として案件をご担当いただく予定。
キャリア入社の方でも、入社1～2年でPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。
実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

■ポジションの魅力：
「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」
「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」
そんな想いをお持ちの方にフィットするポジションです。

■働き方：
「働き方」を変革する企業だからこそ、わたしたち自身が柔軟なはたらき方を実現できる制度を整えています。

＜制度＞
・在宅勤務制度(リモートワーク率8割)
・フルフレックス制度
・転勤なし

コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門での実務経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとして活躍できるフィールドがあります。

チーム／組織構成
【入社後について】
入社後は、経験・スキルに見合った活躍の場を提供することをお約束します。
得意な分野・領域の業務からはじめながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

＜補足情報＞
※プロジェクト規模・期間＝メンバー：5名前後／期間：3カ月以上が一般的
※女性の管理職も活躍中

【その他プロジェクト事例】

【■広がる活躍の舞台】
はたらき方やデジタルテクノロジーが 大きく変化する中、企業における人と組織は複雑化した業務と陳腐化したシステムを抱えており、生産性向上に向けたビジネスプロセスの変革が求められています。

パーソルワークスイッチコンサルティングは、BPOから人的資本最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指します。

さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換することで、パーソルグループのグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

【■柔軟なはたらき方を実現する環境】
「はたらき方」を変革する企業だからこそ、私たち自身がその実践者であるべきだと考えています。
制度としての柔軟性にとどまらず、各々が最もパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できる環境づくりを推進しています。

＜制度＞
■在宅勤務制度
■フルフレックス制度
■転勤なし
■資格インセンティブあり

＜風土／社員の声＞
・自由裁量と自己責任のバランスがよく、自分らしく働ける
・フラットな組織体制の中でお客様を優先しながら支援ができる
・風通しがよく、役職問わずに意見を出し合える
・新卒・中途関係なく、知見やスキルに対し評価をしてもらえる
・給与を上げていける環境がある
・優秀な人材が多い

【社員インタビュー1】シニアコンサルタント／元SE N
SE時代の決められた要件を形にするばかりの役割から、課題解決の前提から介入できる立場に変わりました。責任は増えましたが、自分の行動が改革に直結する実感があり、仕事が以前よりずっと面白くなりました。

【社員インタビュー2】マネジャー（管理職）／元SE W
製品やサービスありきでは、本質的な課題に届かない。何を使うかではなく、何を変えるかを考え、問いから向き合う仕事がしたいと思ったのが転職のきっかけ。当社に入社したことで希望は叶い、モヤモヤが晴れました。

【取材レポート】
AIを活用する、ではない。AIで仕事の前提を変えるコンサルへ
目指すのは「ヒトとAIの協働」の実現。既存業務にAIを“足す”のではなく、AIを前提に仕事・役割・組織そのものを再設計し、お客様を真のAIネイティブ企業へと変革していくことです。現場に根差したリアルな変革をお客様とともにに描くため、同社自身もAIを使いながら働き方をアップデートし続けています。

AI導入で終わるものではなく、業務や意思決定の前提から問い直して、どの業務を人が担い、どこをAIに委ねるのかを設計し、成果が出るところまで伴走するのがこのポジションの役割。「経験を活かしながらAIを起点に仕事のあり方そのものを変える側に回りたい」そう考える方にとって、挑戦しがいのあるフェーズです。

【取材レポート_やりがい】
日々の業務を通じて、クライアント企業の業務や意思決定が実際に変わっていく過程を間近で見届けられることが、この仕事の大きな魅力。テクノロジーを活用しながら変化が成果として返ってくる実感も得られるとのこと。
試行錯誤を重ねる中で、コンサルタントとしての視野や引き出しが着実に広がっていく……。そんな手ごたえや喜びを感じられるポジションでもあります。

【取材レポート_きびしさ】
正解や手順があらかじめ用意されている仕事ではありません。「何からはじめればいいか」「どこまでやれば成功と言えるのか」といった前提から考え続ける必要もあります。迷いながら判断を下せば、そのまま成果や責任につながることも……。
とはいえ、入社直後からすべてをひとりで任されるわけではありません。チームメンバーとのサポートを受けながら、少しずつ役割や判断の幅を広げていけば大丈夫とのことです。