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正社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
採用担当◆採用戦略の立案から面接・オンボーディングまで一気通貫◆残業平均月10H以下
当社は近年事業が大きく拡大しており、社員数が増加しています。
それに伴い、人事部門の果たす役割もますます重要になってきています。
今回は、オペレーション業務にとどまらず、各事業部と連携しながら、採用戦略の立案～運用まで一気通貫で対応する採用担当を募集します。
■業務内容：
【求人原稿の作成・改善】
配属先の現場担当者と連携しながら、求人原稿の作成やブラッシュアップを行います。
仕事内容や求める人物像が的確に伝わるよう、文章のトーンや構成を工夫し、人材の獲得につなげます。
このほか、ダイレクトリクルーティングによるスカウト送付や、採用広報を通じたブランディング企画～運営など、母集団形成にも携わっていただけます。
【応募者対応・面接対応】
求職者やエージェント担当者とのメッセージでのやりとり、面接・内定フォローまでを一貫して担当し、求職者との最初の接点を丁寧にサポートしていただきます。
丁寧かつスピーディーな進行管理に加え、面接官としての見極めとアトラクトを実施していただき、内定受諾率の向上に貢献していただくポジションです。
【入社後フォロー・定着支援】
ご入社いただいた方が安心してスタートを切れるよう、定着に向けたオンボーディング対応を行います。
組織づくりの手応えをダイレクトに感じられる業務です。
【ゆくゆくお任せしたい業務】
新規チャネルの開拓、採用データの分析を通じた歩留まりの改善など、採用戦略の立案・推進にも幅を広げられる環境です。
※まずはOJTや面接同席を通して、少しずつ当社のスタイルに慣れていただける環境です。
■配属チームの雰囲気：
チームワークと個人の裁量を両立した、自走力の高い組織です。
「新しい手法を試してみたい」「こう改善したらもっと良くなる」といった意見交換が日常的に行われており、新しいことに積極的に挑戦できる風通しの良さがあります。
和やかな雑談を交えつつも、業務には高い責任感を持ち、集中して臨むメリハリある雰囲気のチームです。
【組織構成】
部長1名／次長1名／主任1名／リード3名／メンバー5名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 渋谷駅から直通シャトルバスで5分もしくは徒歩15分／東急田園都市線池尻大橋駅「東口」より徒歩7分／京王井の頭線神泉駅「南口」より徒歩9分 ※在宅勤務可能（週1回まで） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：231,400円～257,200円 固定残業手当/月：38,600円～42,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※業績賞与、直近10年以上支給実績あり ■昇給：年2回（6月・12月） ■年収例： 450万円（30歳／人事経験3年） 560万円（35歳／人事経験5年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月3万円 家族手当：18歳までの扶養する子に月5,000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（70歳迄） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■セミナー受講費 ■書籍購入費 ■資格取得の補助制度（内定者も対象） ■Udemy受講 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■役職手当、在宅手当 ■健康診断（法定以上） ■産業医来社（元システムエンジニア） ■時短勤務制度（子の小学校卒業まで） ■お誕生日祝い（ギフト券） ■服装、髪型自由 ■社内イベント（社員旅行など／任意参加） ■ウォーターサーバー、コーヒー無料 ■オフィスグリコ（社内コンビニ） ■リフレッシュルーム ■完全分煙 ■ベネフィットステーション（各種優待サービス） ■有名テーマパーク優待 ■ネイル出張サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、入社日休暇（毎年入社月に1日）、リフレッシュ休暇、ウェルカムサポート休暇（入社時に付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎人事領域での就業経験（1年以上）※採用担当（面接官）、人材育成担当などを含む ◎ビジネスレベルのPCスキル（Excel、Googleスプレッドシート、Googleスライド等）※IF、VLOOKUP、COUNTなどの関数を用いたデータ集計や加工ができる方を想定 ■歓迎条件： ◎IT業界における採用のご経験 ◎オンボーディング対応のご経験 ◎ATSを使用されたご経験 ◎ダイレクトリクルーティングでの母集団形成を行ったご経験 ◎求人媒体の選定から運用までのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F |
| 事業内容 | ■事業内容： 日本最大級の業界特化型のポータルサイト、求人サイトをはじめ、収益性の高いWebサイトの開発とSEO対策をはじめとするマーケティングを中心に据え、順調に売り上げを拡大し続けています。 安定した基盤ができあがっている環境の中で、今後は既存事業の拡大はもちろん、その収益をもとに新規事業にも挑戦中。 より組織力を向上させるべく、日々業務を行っています。 ■働く社員にとって良い環境を 年間休日126日、残業時間は月平均9時間程度と働きやすい環境づくりにも力を入れています。 1日8時間という中でどれだけ高パフォーマンスで仕事ができるかに重きを置いているので、プライベートの時間も大事に、メリハリをつけて働くことができます。 ■社内の雰囲気 社内にはエンジニア、Webマーケティングに関するスペシャリストはもちろん、ディレクション専門、クリエイティブに精通した社員などが多数在籍しており、それぞれが得意分野を活かして活躍しています。 またオープンで意見の言いやすい環境なので、年齢や入社歴に関係なく発言しやすく新しいことに挑戦することを良しとしています。 ■入社後のフォロー その方の得意分野やスキルに合わせたサポートで、スキルや知識を伸ばしていける環境があります。 個人の学習意欲向上・専門知識の習得のため、外部研修や書籍購入補助、資格取得の補助などの制度も用意しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://core-tech.jp/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 325名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
人事労務担当／エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
Sansan株式会社
HRBP[ビジネス部門担当]/東証プライム/採用から事業をリード
Sansan株式会社
【人事】年休132日／英語を活かして活躍／未経験OK／在宅勤務可
Apex株式会社
人事アシスタント事務#未経験歓迎#残業ほぼなし#年休123日#新宿駅直結#直行直帰O...
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
組織開発マネジャー候補/部長と二人三脚で組織立ち上げ/事業成長に資する人事
Sansan株式会社
キャリアサポート#人事未経験OK#残業月10h以下#新宿駅直結#年休123日#直行直帰OK
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
HRBP[エンジニア部門担当]/組織立ち上げフェーズ/採用から事業をリード
Sansan株式会社
人事（採用担当）◆未経験OK/9割が未経験入社/賞与年2回/学歴不問/残業ほぼ無し（...
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