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契約社員
掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【１回面接！／高島平・経営企画】未経験歓迎／数字の管理から経営参画へ進化／データ分析から改善提案まで
【経理・財務・管理会計で培った数値分析力を、経営に近い領域で発揮できるポジションです。全社経営管理に携わりながら、予算策定や実績分析、経営判断を支えるデータ活用を担当！】
■業務内容
本社機能における経営企画（経営管理・管理会計）業務を担当いただきます。
主な業務は、全社の年度計画・予算策定、月次実績の集計・分析、経営会議資料の作成、経営判断に資するデータ分析です。経理・財務・管理会計の知識や予実管理の経験を活かしながら、数値の増減を把握するだけでなく、その変動要因を分析し、経営視点で数値を解釈する役割を担います。
業務では関係部署から必要な情報を収集し、各種データを整理・分析しながら経営管理に必要な情報を取りまとめます。また、業務改善や効率化の推進にも携わり、AIツールや各種業務システムの活用を通じた業務構築にも関与します。
Excel（SUM、IF、VLOOKUP、INDIRECT、ピボットテーブル）を活用したデータ加工・分析を行いながら、課題の発見、改善策の検討、提案まで主体的に取り組むことが期待されています。入社後は先輩社員によるOJTを通じて、段階的に業務理解を深めていただきます。
■業務の魅力
・全社の経営管理に関わり、経営判断を支える分析業務に携われる
・経理・管理会計経験を活かし、経営企画領域へ業務の幅を広げられる
・AIやシステム活用による業務改善・効率化にも挑戦できる
・単純な集計ではなく、数値分析や改善提案に取り組める
■働く環境
・関係部署と連携しながら業務を推進する環境
・データを基に経営視点で考察する機会が多い組織
・OJTを通じて段階的に知識と実務経験を習得可能
■働き方
・全社経営管理業務に携われる環境
・AIツールや各種業務システムの活用機会あり
・改善提案を行いやすい風土
■キャリアパス
予実管理や管理会計の経験を基盤に、経営企画領域での専門性を高めることができます。経営数値分析、予算策定、経営管理業務の経験を積みながら、より広い視点で事業運営に貢献できる人材を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社後、経験・スキルに応じ正社員登用を検討（登用実績あり） ＜試用期間＞ 2ヶ月 - 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:30～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区新河岸2-3-5 勤務地最寄駅：都営三田線／高島平駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 - ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～370,000円 ＜月給＞ 280,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・スキル等により決定します。 ■【社員登用後のモデル年収】 35歳（経験10年）550万円 ／40歳 （係長職）700万円／50歳 （課長職）900万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：東名阪の該当地区賃貸物件に居住の場合（正社員） 寮社宅：転勤の際は借上げ住宅制度適用（正社員） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員として勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTによる研修（約3ヶ月間～半年間）を行います。 ■正社員登用後は、本社にて集合研修を実施します。 ＜その他補足＞ [制度]カフェテリアプラン、企業年金基金、財形貯蓄、共済会、社員持株、借上げ住宅、 住宅ローン利子補給、会員制スポーツクラブ、報奨金（営業優秀者、特許登録等）など [健康管理]定期健康診断＋生活習慣病健診、人間ドックなど [保養所]伊豆高原、湯布高原、白馬、草津、越後湯沢、トマム、長崎、安比、鳥羽など 他、東急ホテルズ利用割引 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 [休日]完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季 [休暇]年次有給、産前産後、看護（子）等、介護、他特別（忌引、結婚、永年勤続、定年慰労） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・何かしらの管理部門のご経験（経営企画、営業企画、経理、財務、人事、総務等） ・EXCELスキル（集計作業のためにIF関数やVlookup等の関数を使用してデータ加工します） ■歓迎条件 ・製造業での経営企画／管理での実務経験者 入社後のOJTを通して身に付けて頂くため、実務経験は必須ではありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三和シヤッター工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒175-0081 東京都板橋区新河岸2-3-5 |
| 事業内容 | ■事業内容 各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業 「安全・安心・快適」これが私たちのモットー。都市空間・商空間・住空間を創造、演出するプロ集団として信頼を獲得し、シャッター国内シェア1位、スチールドア国内シェア1位の座にあります。 しかし、私たちはこの実績に甘んじることなく、次なるビジネスモデルにチャレンジしています。マーケット直結のフラットな開発・販売・設計・製造・施工等の機能統合を推進。また、持株会社体制移行による本業回帰施策などの改革を進めることで、競争力の向上、受注の拡大に力を注いでいます。 国内の事業展開においては、間仕切事業の構築、ドア事業の強化、ステンレス事業・メンテナンス事業など成長分野に力を注いでいます。 2007年10月より三和ホールディングスを持株会社とする持株会社体制になり、三和グループの中核事業会社として国内での事業活動を行っていますが、海外グループ会社と連携をとりながら、グループとして「動く建材のグローバル・メジャー」を目指しています。 ■沿革 1956年 株式会社三和シヤッター製作所（当社の前身）を尼崎市に設立 1959年 三和シヤッター株式会社を設立。札幌、仙台、東京、名古屋、福岡に支店を設立 1961年 三和商事株式会社を設立 1963年 株式会社三和シヤッター製作所、三和シヤッター株式会社、三和商事株式会社の3社を合併 1970年 東京･大阪両証券取引所市場第1部に上場 2003年 欧州第２位のドア・シャッターメーカー、ノボフェルムグループを買収し、日本・米国・欧州の３極体制を確立 2007年 会社分割により持株会社に移行し、従来の事業を2007年4月に設立した三和シヤッター工業株式会社に承継 2022年 東証1部から東証プライム市場へ移行、アジア初のM&Aとなる香港AUB社を買収 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sanwa-ss.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,290名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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