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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
インサイドセールス・マーケティング担当◆リード獲得から商談化まで一連のプロセス設計・実行/リモート可
【AI×ダイナミックプライシングで日本経済の「価格」を最適化/仕組み作りに挑戦/業界知見が身につくマーケティング担当】
■業務概要
当社はAIとデータ分析を活用したダイナミックプライシングによって、興行や宿泊などの分野における価格と価値の最適化を目指しています。本ポジションは、見込み顧客との接点を商談につなげる「商談創出エンジン」の構築・実行を担い、マーケティングとセールスを結ぶハブとしてご活躍いただきます。
■業務詳細
・リードの整理や見込み度(スコアリング)評価、優先順位付け、アプローチ設計
・未開拓施設や運営会社、パートナー候補の選定とターゲットリスト作成
・アプローチメールやトークスクリプトの企画・改善
・展示会やWeb、セミナーで獲得したリードへのマルチチャネルアプローチ(電話・メール等)
・過去リードや休眠顧客への継続的なナーチャリング
・顧客課題(レベニューマネジメントや人手不足等)のヒアリング、商談へのトスアップ
・新規ターゲット企業やパートナー候補への戦略的アウトバウンド
・商談化率や反応率などの数値分析、マーケティング施策へのフィードバック
■扱うサービス
AI活用ダイナミックプライシングサービス「D+」、レベニューマネジメントサービス「Revenue+」ほか
■業務の魅力
▼「商談創出エンジン」をゼロから創る手応え
単に架電件数を追うのではなく、「誰に、どうアプローチし、どう育てるか」というマーケティングから商談化までの再現可能なプロセス(仕組み)自体を設計・改善していく面白さがあります。
▼経営の根幹「価格戦略」に踏み込むビジネス視座
扱う商材が「ダイナミックプライシング(収益最大化)」という経営直結のソリューションであるため、業界のレベニューマネジメントに関する深い業界知見と、高いビジネスロジックが身につきます。
▼マーケティングとセールスを繋ぐ事業のハブ
獲得した顧客のリアルな反応をマーケティング施策へ還元し、新たなリード獲得へと繋げる「好循環」を生み出す中心人物として活躍していただけます。
※本ポジションでの実績やご志向に応じて、将来的にはフィールドセールス、事業開発(BizDev)、マーケティングなど、事業の中核を担う多彩なキャリアパスが広がっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):311,143円~446,571円 固定残業手当/月:51,857円~74,429円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 363,000円~521,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給(年2回 1月、7月※人事評価による) ・賞与(年1回 7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 希望者にUdemyアカウント付与、個人に合わせたスキルアップサポート <その他補足> ランチ補助制度、Udemyアカウント付与、スキルアップサポート、副業可、リモートワーク可(フルリモート不可)、1時間単位の時間休制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoBビジネスにおけるインサイドセールス、BDR、または新規開拓営業の実務経験(1年以上) ・マーケティング活動によって得たリードに対するアプローチ・ナーチャリング・商談設定の実務経験 ・業務プロセスやアプローチスクリプトの改善・数値分析に自発的に取り組んできた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要: 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは: データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー: 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例: 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開: 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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