【ソニーフィナンシャルグループ株式会社】【大手町／在宅可】人事戦略企画◆プライム上場ソニーグループ／所定労働7時間30分／フルフレックス◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【大手町／在宅可】人事戦略企画◆プライム上場ソニーグループ／所定労働7時間30分／フルフレックス◇


【2025年上場！／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／上場後変革環境／企画から定着まで一貫担当／裁量のある環境／リモート可／フルフレックス／所定労働7時間30分】

■業務内容
配属部署の主な業務領域は以下のとおりです。これまでの経験・ご希望を踏まえ、以下より担当業務を決定します。
・経営人材サクセッションプラン、タレントマネジメント
・人材ポートフォリオの策定・運用
・グループ統合人材プラットフォーム、人材データの活用
・グループ横断の人材配置、ジョブローテーション、公募
・選抜研修、階層別研修等の人材育成
・エンゲージメント、ウェルビーイング、健康経営
・表彰制度等のグループ共通施策
・人的資本開示対応、SSBJ基準準拠に向けた対応
・株式報酬制度の運営
・グループ各社の人事部門等と連携したプロジェクト推進

■組織構成
人事部グループ人材戦略課は、課長1名、その他管理職1名、非管理職5名（兼務者含む）が在籍しています。フラットな組織文化を大切にしており、役職や所属を越えて議論しながら、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。

■業務詳細
ご入社後、ご経験やご希望を踏まえて担当領域を決定します。各メンバーが担当領域を持ちながらプロジェクトを推進しているため、まずは担当メンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。その後、グループ各社や関係部門と連携しながら、自ら課題を発見し、主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

■キャリアパス
自ら手を挙げながら希望するキャリアを切り拓いていく文化があります。グループ人材戦略領域で専門性を高めることや、グループ各社の人事部門や他部門への異動など幅広いキャリアに挑戦する機会があります。

■魅力ポイント
上場後の成長フェーズにおいて、グループ全体の人材戦略の企画から実行・定着までを担うポジションです。生命保険・損害保険・銀行・介護という異なる事業の人事部門や経営層と連携し、人と組織の課題解決に取り組めることが大きな特徴です。
今後のグループに必要となる人材育成やタレントマネジメントなどの仕組みを新たに企画し、形にしていく経験を積むことができます。また、持株会社の人事業務にも携わるため、戦略人事の視点と人事実務の専門性を併せて高めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】