【株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ】【人事課長】◇採用戦略～人事制度と横断的に組織作りをお任せ／年収700万円～／IPOを目指す成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【人事課長】◇採用戦略～人事制度と横断的に組織作りをお任せ／年収700万円～／IPOを目指す成長企業


～インフラや福祉など社会貢献性高い事業を中心に成長中企業／20代30代を中心に活躍、将来的に人事部長を目指せる早期キャリアップ／完全週休2日制～

■業務内容
家庭向け電力事業や障がい者雇用支援事業など、社会貢献性の高い分野における事業を多角的に展開する当社の人事担当として、メンバーマネジメントや、経営陣と連携した採用戦略や社内制度の企画といった業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
新卒採用を中心的にお任せいたします。
・中途・新卒採用の計画推進、KPI・進捗管理
・採用課題の分析、チャネル・選考プロセス・訴求内容の改善
・重要ポジションの面接・評価、オファー方針の検討
・エージェント・採用媒体等の活用方針の見直し
・事業部と連携した人員計画・人件費計画の検討、運用
・人事制度・評価制度の改善案の作成、実行
・オンボーディング・育成・定着施策の企画、推進

■業務のやりがい
採用活動を成功させるだけではなく、入社後の活躍や育成、組織づくりにまで深く関われることが本ポジションの魅力です。採用した人材が現場の課題解決や組織成長にどのように貢献しているかを見届け、その結果を次の採用戦略や人員計画へ反映していくため、自身の仕事が会社の未来に直結する実感を得られます。

また、個人で高い成果を出すだけでなく、チーム全体の成果を最大化する役割も期待されています。重要な採用案件を自ら牽引しながらも、メンバーが主体的に判断・行動できる環境を整え、一人ひとりの成長を支援していくことで、自身の採用スキルをマネジメント力へと発展させることができます。採用を通じて組織を強くし、人と組織の成長を実感できるやりがいの大きなポジションです。

■当社の今後
会課題と収益性が重なる領域で、継続的に成長できる事業をつくることを事業開発の基本方針としています。

現在の収益基盤であるコンシューマープラットフォーム事業は、売上81.6億円・営業利益10.1億円（2026年5月期）・顧客数約8万件まで成長。2024年に開始した障害者雇用支援事業では、自社運営の都市農園「めぐるファーム」を起点に、障害者の雇用創出から企業の雇用・運用・定着支援までを一体で提供しています。今後は既存2事業のさらなる拡大に加え、第三・第四の事業創出を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】