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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
【東京】法人営業(リーダー候補)/DX・AXソリューションの提案◆土日祝休み/福利厚生充実
【ソリューション/コンテンツ事業で、ITを駆使した多角的なサービスを提供/東証スタンダード上場グループ/『e-sports部』などクラブ活動支援有/社員の定着率・満足度高/『健康経営優良法人2026大規模法人部門』認定】
■業務内容:
生成AIを活用したDX/AXソリューションの法人営業として、顧客開拓から受注までを一貫して担当していただきます。
■具体的な業務内容:
・新規顧客の開拓、既存顧客の深耕および商談機会の創出
・経営層/事業責任者へのヒアリング、課題の整理や構造化
・生成AI、システム/アプリ開発を組み合わせた解決策の企画、提案
・社内プランナー、PM、開発部門との提案体制の構築
・提案書、見積書、契約条件の作成や調整
・中~大規模案件のクロージングおよび受注後の関係構築
・案件進捗、売上見込み、KPIの管理
※まずはプレイヤーとして成果を上げ、実績と適性に応じて組織づくりにも役割を広げていただきます。
■入社後について:
入社後は、当社の事業やサービス、主要な提案事例、案件管理方法を集中的に共有します。OJTでは主要顧客への同行や案件レビューを通じて社内の提案・開発体制を理解し、早期に担当案件をお任せします。
■直近の案件例:
・大手保険会社向け:製品紹介に活用するAI開発(PoC)
・大手通信キャリア向け:AIシステムの構築、業務ツールへのAI実装
・各社の業務・事業課題に応じたAI/DXソリューションの企画・提案
営業は課題整理、提案体制の構築、見積・条件調整、受注までを主導し、プランナー、PM、開発部門と連携して案件を推進します。
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎:
・中~大規模の新規案件を主担当として受注した経験
・経営層または事業責任者への提案、交渉経験
・生成AI、SaaS、SI、システム/アプリ開発に関する営業経験
・エンタープライズ企業の中長期案件をリードした経験
・営業戦略、KPI、行動計画の設計、運用経験
・SFA/CRMを活用した案件管理や営業プロセス改善の経験
・3名以上の営業チームにおけるリーダーまたはマネジメント経験
・営業プロセスの標準化、案件レビュー、メンバー育成の経験
・億円規模の売上目標または予算に責任を持った経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も待遇は変わりありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:9時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F 勤務地最寄駅:JR山手線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~407,000円 <月給> 367,400円~535,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(3月) ■賞与:年1回(5月) ※固定残業手当は月40時間分の裁量労働手当として支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:就業規則に準じて支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 確定拠出年金制度有 <定年> 60歳 継続雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 社内での技術勉強会、資格取得費用負担、研修を充実させ、一人ひとりのスキルアップをフォローしています(業務フロー研修、マネージャー研修、中途入社者研修、新卒研修、昇格時研修など) <その他補足> ■保養施設の利用(健康保険組合の保養所) ■育児休業、介護休業 ■健康診断、インフルエンザ予防接種の実施、産業医によるメンタルヘルス等の健康相談 ■慶弔見舞金 ■永年勤続(勤続10年、20年) ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金制度 ■功績者表彰 ■発明報奨金制度 ■育児短時間の選択制度 ■クラブ活動 ■有機野菜配布 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■有給休暇(入社3ヶ月後10日付与。日数は入社時期により異なります) ■特別休暇 ■夏季、年末年始休暇(その年の休日数により変動します) ■産前・産後・育児・介護休暇(産休・育休取得実績あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業の経験5年以上 ・顧客課題のヒアリングから提案設計、見積・条件調整、受注までを一貫して担当した経験 ・新規顧客の開拓または既存顧客の深耕により、自ら商談機会を創出した経験 ・社内外の複数関係者を巻き込み、案件を推進した経験 ※職務内容欄に歓迎条件を記載 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネオス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F |
| 事業内容 | ■事業内容:情報通信サービスおよびソフトウェア、コンテンツ企画・開発 ■事業詳細: ・サービスソリューション/サービス企画・UI/UXデザインやコンテンツ制作、サイト・アプリ・システム・クラウドから運用・PRまでワンストップを強みとしたトータルソリューションを展開※最新のクラウド技術を活用した大規模システム開発やIoTソリューションを手掛けている ・ビジネスサービス/業務効率の向上をサポートするチャットボット、スマートアドレス帳、キャッシュレス決済サービス基盤等Fintechなどアプリ開発やクラウド構築などの企業のDX化を支援 ・コンテンツ/キッズ向け知育アプリやデジタル教材コンテンツプロデュース等のEdTech、医療・介護業界向けDXプラットフォームKarteConnect、NintendoSwitch向けソフトなど ==お勧めPOINT== ◆テクミラホールディングスグループ 当ホールディングスは、ハードウェア開発「JENESIS株式会社」とソフトウェア開発「ネオス株式会社」で構成されています。グループ内で共同開発を行うことで、スピード感を持った開発に強みを持っています。 ネオス株式会社(札幌)としても、受託開発・自社サービスともに幅広い開発を行っており、社員の志向性に合わせてチャレンジできるフィールドが整っております。 開発実績:みまもりGPSアプリ開発(JENESIS株式会社との共同開発)、「SMARTアドレス帳」、チャットボット「OfficeBot powered by ChatGPT API.」など ◆クラブ活動支援有 クラブ活動支援がございます。人気のe-sports部の他、テニス部 技術書輪読部 など様々なクラブ活動を通して、社員の交流を図っています。 部活動に所属した社員には、会社から補助金が支給されます。 ◆福利厚生充実 ・無料のウォーターサーバー設置 ・スープやアイスを100円以下で購入可(札幌のみ) ・野菜の無料配布(当社は千葉・市原に農園を所有しており、そこで収穫された野菜を社員に無料配布しています) ・エンジニアが働き易いオフィス設計 ・「男性育児休暇の取得実績」多数 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.neoscorp.jp |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 187名 |
| 平均年齢 | 40.24歳 |
| 主要取引先 | - |
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