【株式会社トレジャー・ファクトリー】【秋葉原／未経験歓迎】人事労務担当◇東証プライム上場◎成長企業で人事労務の専門性を習得！基本土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


【秋葉原／未経験歓迎】人事労務担当◇東証プライム上場◎成長企業で人事労務の専門性を習得！基本土日祝休


【国内300店舗以上を展開！リユース業界のリーディングカンパニー】

■ポジション概要
年間20～25店の出店を計画しており、年々、従業員数が増えていく予定の同社。増員にて人事労務担当を募集いたします。
未経験からでも将来的には上場企業の人事労務スペシャリストを目指して業務を推進していただけるポジションです

■業務内容
・入退社管理（入退社者の情報入力、チェック、労働契約書、退職書類の作成など）
・勤怠管理（勤怠締め、残業時間管理、有給休暇管理など）
・給与計算（計算に必要なデータの作成、計算結果のチェックなど）
※給与計算はアウトソーシングしています
・社会保険業務（取得喪失、月変、算定など）
・労働保険業務（労働保険料の年度更新など）
・労災対応（申請書類の作成など）
・健康管理（健康診断、ストレスチェックなど）
・産休、育休対応（書類の作成、届け出、給付金の申請など）
・助成金の申請（キャリアアップ助成金）
・申請書類のチェック（交通費、各種手当など）

■組織構成
総務室 労務課に配属となります。
総務室：室長（50代 男性）
労務課：課長（30代 男性）
メンバー：社員2名（30代 女性）、パートスタッフ2名（60代女性、40代 女性）
少数精鋭のチームのため、人事労務に関する業務を幅広く担当できます！

■入社後のフォロー
最初からすべての業務ができなくても大丈夫です◎
できる業務から担当していただき、少しずつ担当業務を広げ将来的には人事労務すべての業務が経験できるよう、OJTメインで上長がしっかりサポートします。
また、毎月、上長と面談をおこない、できたこと、できなかったこと、チャレンジしたいことを整理し明確にすることで認識をあわせながらスキルUPのフォローをしています。

■働き方について
・年間休日120日
シフト制ですが月に公休が8～12日あり、その多くを土日祝休みにしている社員がほとんどです。
・残業時間15～25時間程度
メリハリをつけながら働くことができる環境です◎

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】