【大崎電気工業株式会社】採用・人材開発＿管理職級※プライム上場・電力量計メーカー／国内シェアトップ級／在宅可／年休128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


採用・人材開発＿管理職級※プライム上場・電力量計メーカー／国内シェアトップ級／在宅可／年休128日


【プライム上場・電気メーター国内シェアトップ級のリーディングカンパニー／リモート可／年休128日／売上利益前年比増／自己資本比率56％と安定した財政基盤／海外市場にも参入】
■職務内容：
採用・人材育成領域の高度化および人材基盤の強化を背景に、採用育成領域の責任者候補として、企画・実行・組織運営を担っていただきます。
■業務内容：
下記のような業務を想定しています。オペレーションはメンバーと共に分担して対応いただくことを想定しております。経験が浅いものは専門部長、部長にてフォローいたします。
1.採用施策の企画・推進
・新卒採用、キャリア採用、障がい者採用全般
・採用計画の立案、母集団形成、選考、入社までの一連の運営
・採用ブランディングおよび関係部門との調整・折衝
2.研修・人材育成施策の企画・運営
・新入社員研修、階層別研修、選抜研修等の企画・運営
・キャリア面談、昇格試験等の育成施策の運用
・評価運用との連携
3.人材・組織施策の推進
・女性活躍推進
・人的資本戦略の企画・推進支援
・懲戒対応支援
当社人事領域は変革期を迎えており、”守りの人事”から”攻めの人事”体制を目指して業務改善、業務効率、社内浸透に向けて邁進いただくことを期待しています。
■組織構成：
人事部長以下、採用育成チームに配属となります。メンバー4名にて構成されており、新卒担当2名、中途採用1名、健康施策1名にて対応しております。今回ご入社いただく方には採用育成チームの課長として業務マネジメント、後進育成だけでなく中途採用業務、当社の人材育成に向けた業務にも携わっていただくことを想定しています。
■当社の魅力：
当社は家庭に必ず一台はある電力量計（電気メーター）の国内シェア40％を有するリーディングカンパニーであり、業界トップクラスの技術力を有する企業です。昨今は通信機能が付いたデジタル電力メーターの需要増加のため、事業も成長傾向です。また当社製品は海外でも多く活用されており、海外売上40％を占めており、グローバルな成長が期待されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】