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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【静岡・富士】福祉用具の提案営業/リーダー候補◆介護×DXを推進する成長企業/社会貢献性◎【HC】
◆◇「その方に一番合う」商材の提案が叶う社会貢献性の高い営業職/リーダー候補として全国シェアNo.1を目指す/介護×DXで「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進する成長企業/年功序列ではない評価制度で早期にキャリアアップ可!/業界未経験歓迎!◆◇
■業務概要:
ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考えご提案します。ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。
提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。
※ケアマネジャーとは?※
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。
■業務詳細:
・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応
・住宅改修(手すりの設置など)のプランニング
<業務イメージ>
〇営業先:ケアマネジャー(法人)
〇提案商材:福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等
〇業務の流れ:
【1】個人の方々に最適な利用プランのご提案
【2】納品までの確認
【3】納品後、最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施
■魅力点:
◎:業界の成長性・社会貢献性の高さ
市場成長率は約117%と伸長を続け、さらに企業規模を拡大していく予定です。成長市場であり、超高齢社会に求められ続けるスキルや経験が得られ、成長できる環境です。また、顧客と長く信頼関係を築きながら、「ありがとう」を直接いただける、社会貢献度の高い仕事です。
◎:安心の研修制度 × 評価制度で長期就業が可能
業界未経験からでも安心して始められる充実の研修とサポート体制がございます。着実に専門性と営業力を磨いただけるほか、明確な評価制度がありしっかりと昇給昇格が可能な環境です。
■就業環境:
月に1~3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。
チーム体制で仕事しており、休みの日に対応が発生することはありません。
男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 富士営業所 住所:静岡県富士市本市場町995番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 507万円~619万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):422,000円~516,000円 <月給> 422,000円~516,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はスキル・経験を考慮して決定します ※理論年収は20時間分の残業代を含む想定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額内6ヵ月分を年2回支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:福利厚生その他欄参照 厚生年金基金:無 退職金制度:確定給付企業年金/勤続2年以上 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修 ■福祉用具専門相談員指定講習 ■基礎研修 ■OJT研修 ■中堅研修 ■職種別研修 ■リーダー研修 ■管理者研修 ■福祉用具選定士 ■福祉用具プランナー <その他補足> ■育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ■転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか) ■結婚祝金・出産祝金 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄(奨励金あり) ■健康診断 ■ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP) ■インフルエンザ予防接種(無料) ■長期休業収入補償保険(GLTD) ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険 ■産休、育休、介護休業 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 月に1~3回程度土日祝出勤あり(平日に振替休日取得) 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・営業経験5年以上(※有形・無形等の商材不問) ・普通自動車第一種運転免許(AT可) ■歓迎要件: ・マネジメント経験 ・3C、STP等のフレームワークを用いた戦略的な営業 ・市場分析・戦略立案と実行、新規顧客の開拓及び既存顧客の深耕 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | <当社の成長と事業の意義について> ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい(EX)とお客様の感動(CX)を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円(2021年比 約3倍)をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア(福祉用具レンタル):住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ:ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能(取得実績あり/復職者多数)。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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