正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【渋谷】社内SE◆代表直下でDX推進・生成AI活用をリード◆年休121日以上・平均残業時間18h
\情シス経験を活かしDX推進へ/Microsoft365や各種SaaSの活用促進、生成AI導入などを担当◆独立系大手CMキャスティング会社
■業務内容
事業拡大に伴い増加する業務負荷や情報管理の課題に対し、各種ITツールを活用して生産性向上を実現するポジションです。
各事業部や経営陣が効率的に業務を進められる環境を整備し、DX推進や生成AI活用を通じて会社全体の成長を支えていただきます。
■業務詳細
<1. テクニカルサポート領域>
・社内問い合わせの一次対応、トラブルシューティング
・新規IT事案の周知活動(使い方説明、ツール勉強会の実施等)
・PCなどIT機器の管理(キッティング業者との連携、棚卸し、入退社対応等)
<2. SaaSマネジメント領域>
・各種SaaSツールのアカウント管理
・Microsoft 365(Teams/SharePoint/Power Automate等)の活用設計と運用ルール整備
・社内利用におけるレギュレーションやマニュアルの作成、アップデート
・利用サービス変更の検討、提案
・基幹SaaS(Salesforce等)と社内ツール間のデータ連携における設計、運用
<3. インフラ・エンジニアリング領域>
・LANやサーバー等の保守、管理
・自社システム(キャスティングプラットフォーム、タレントデータベース等)に関する外部開発ベンダーとの折衝(要件定義、進行管理、検収、保守運用等)
・自社システムの内製化準備、ベンダーとの役割分担(仕様の可視化、軽微な改修等)
・Claude Code等の生成AIエージェントを用いた社内業務効率化ツールの企画、開発、活用促進
・ノーコード制作ツールによるコーポレートサイトの更新、保守
■組織構成
配属先は人事・総務・経理・契約管理で構成されるバックオフィス部門(約8名)です。
少数精鋭組織のため経営陣や各部門責任者との距離が近く、全社課題や業務改善に主体的に関わることができます。
■魅力
・単なる情報システム担当ではなく、代表直下のポジションで全社DX推進担当として活躍できます。
・経営層に近い立場でIT投資や業務プロセス改善に携わることができるため、自らの提案が会社全体へ与えるインパクトを実感できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変更:なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~8,000,000円 固定残業手当/月:106,738円~170,781円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 523,404円~837,447円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※平均残業時間:月18時間(2025年度/正社員) ・残業手当:有(固定残業時間超過分を別途支給) ・住宅手当:無 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:無(年俸制のため/※但し過去に業績賞与の支給実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限35,000円/月まで支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 但し、継続雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 現場OJTメイン (まずはアカウント管理など既存業務からスタートし、社内IT環境や利用システムへの理解を深めて現場の課題を把握。既存メンバーや外部開発ベンダーとともに徐々に社内DX推進の提案へ) <その他補足> ・若年層帰省補助金制度あり(GW/お盆/SW帰省時に往復交通費を条件付きで補助) ・育休/産休取得率:男性50%、女性100%(2025年度/正社員) ・平均有休取得日数:10.4日(2025年度/正社員) ・平均有休取得率:71.3%(2025年度/正社員) ※社員が働きやすい環境づくりに注力。厚労省基準「休みが取りやすい企業」(有給取得率70%以上/年間取得10?以上)を満たす企業です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・年間休日121日以上 ※年末年始休暇(12/29~1/3)含む ※2026年:126日/2025年:124日/2024年:123日 ・時間休制度あり(1時間単位で有給休暇の取得可能) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:!業界未経験歓迎! 下記すべてを有する方 ・Microsoft Office/Microsoft365を業務で支障なく使えるスキル ・社内ITに関する知見(アカウント管理、PC/ネットワークの基礎、SaaSの導入/運用など) ・生成AIツール(Claude・ChatGPT等)を業務で日常的に活用し、その出力を自ら検証して使えるスキル ・非エンジニアの社員に、技術的な内容を分かりやすく説明できるコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社e‐Spirit Casting |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル |
| 事業内容 | 株式会社e‐Spirit Castingは、株式会社e‐Spiritのキャスティング部門を担う会社。株式会社e‐Spiritは2000年の夏に創業して以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系キャスティング会社の国内最大手として確固たる地位を築いています。 特に、1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。 【当社の目指す姿】 「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。 磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.e-spirit.jp/ |
| 設立 | 年2000年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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