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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
ブランドマーケティング◆『LAVA、Rintosull』等、グループで全国650店舗以上展開
【LAVA・Rintosullなど業界最大級ブランドを展開/業界トップクラスブランドのマーケティングに携われる】
全国に店舗展開する「LAVA」「Rintosull」を中心に、ブランド認知の拡大と新規会員獲得の最大化を担っていただきます。
■ミッション
TVCM・YouTube・交通広告・チラシなどの認知施策について、メディア戦略の立案からクリエイティブ企画、効果検証まで一貫して推進していただきます。
特に、オフライン広告とデジタル広告を横断したメディアプランニングを通じて、ブランド認知の向上だけでなく、指名検索数や体験予約数といった事業成果につなげることがミッションです。
■業務詳細
・TVCM/YouTube/交通広告/チラシ等のメディア戦略立案、予算配分
・オフライン広告とデジタル広告を横断したプロモーション企画
・広告クリエイティブのコンセプト・訴求設計
・広告代理店・制作会社との折衝、ディレクション
・指名検索数・体験予約数等を用いた広告効果の分析・検証
・エリア別・媒体別の効果測定および広告投資の最適化
・分析結果に基づく改善施策の立案、経営層へのレポーティング
・その他、上記に付随する業務
■魅力
◎マス広告からデジタルまで、メディア戦略を横断的に設計
TVCM・交通広告・チラシ等のオフライン広告に加え、YouTubeやリスティング広告などのデジタル施策も組み合わせたメディア戦略を担当します。特定媒体に限定されず、ターゲットやエリア特性に応じた広告投資の設計に携わります。
◎認知だけでなく、検索・予約までを事業成果として追求
広告のリーチ数や認知率に加え、指名検索数・体験予約数への貢献を分析し、次の施策や予算配分に反映します。広告施策の企画・実行だけでなく、事業数値を踏まえた投資判断まで担当できるポジションです。
◎成長フェーズのRintosullと、既存ブランドLAVAの双方を担当
全国出店を加速するマシンピラティス「Rintosull」と、国内で広く認知されているホットヨガスタジオ「LAVA」のブランドマーケティングを担当します。新規出店エリアでの認知獲得と、既存ブランドの認知・好意度向上という異なるマーケティング課題に携わります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 【変更の範囲:なし】 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):321,780円~420,950円 固定残業手当/月:74,220円~97,050円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 396,000円~518,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現年収やスキル経験を加味して上限以上のご相談も可能です。 ※上記年収は、平均的な賞与と住宅手当が支給された場合の年収です。 ■評価・昇給:年1回 ■賞与:年1回 ※業績による支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子供一人につき1万円(当社規定に順ずる) 住宅手当:最大月5万円(当社規定に順ずる) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ・研修/座学やワークショップを通じて経営理念を理解いただきます。中途入社者とのつながりができる、非常に満足度の高い場です。 ・配属後はOJTが中心となります。 <その他補足> ■社員割引制度(ホットヨガ・マシンピラティスのレッスン受講無料) ■慶弔見舞金 ■契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) ■産休・育休制度(実績あり) ■育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ■保育手当(子ども1人につき月2万円/当社規定による) ■子ども手当(子ども1人につき月1万円/当社規定による) ■出張手当・赴任手当 他 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・TVCM・交通広告・チラシ等のマス・オフライン広告に関するメディアプランニング、またはプロモーション企画の実務経験を3年以上お持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LAVA International |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F |
| 事業内容 | ~日本最大規模のホットヨガスタジオを運営/圧倒的な基盤により好調な業績/若手も活躍/自由闊達で風通しのいい社風~ ■概要 ・弊社は、日本最大となる全国490店舗以上の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAやマシンピラティスRintosullをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開しています。 ・【ヨガを通して一人でのも多くの人を幸せにします】という理念を掲げ、オンラインヨガサービス、オンラインストア、健康・美容商品の企画開発等、健康や美容に関わる様々なサービスの展開を行っています。 ・ヨガは、マインドフルネスや健康寿命等の観点からも注目されており、LAVA会員様の98%が体質改善効果を実感(※1)、お客様総合満足度NO.1(※2)のサービスです。(※1:LAVA会員様向けアンケートより ※2:イー・クオーレ調べ) ■好調な業績と今後の展望 ・昨年度は、圧倒的な基盤によりコロナ前と比較しても利益が拡大し、過去最高の売上・利益を達成しました。 ・今後は、国内での新規出店だけでなく海外展開を本格化させ、アジアを中心とした海外に出店を加速させていく予定です。また、ピラティス・パーソナル・子供向け/シニア向けフィットネス等、様々な新規事業にも注力しています。 ■社風 ・年次に関係なく20~30代の社員が多数活躍し、チャレンジの先には成功か大成功しかない!というマインドで、日々新しいステージで挑戦できる環境です。 ・「好き!を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と関わる全ての人を幸せにしよう。」というグループ理念に基づき、社員の幸せを重視しており、 日本における働き甲斐のある会社ランキング(http://hatarakigai.info)女性部門4位にランクインしました。 ・常に変化し続ける世の中のニーズに対して、スピーディかつ主体的に行動しながら、チームとして助け合うのがLAVAの風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://lava-intl.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,100百万円 |
| 従業員数 | 5,374名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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