【株式会社ＬＡＳＳＩＣ】人材紹介営業◆ITフリーランス特化／場所関係なく働ける環境を提供◆2026年上場／事業拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


人材紹介営業◆ITフリーランス特化／場所関係なく働ける環境を提供◆2026年上場／事業拡大フェーズ


～未経験から人材紹介営業にキャリアチェンジ／ITフリーランス人材特化のリクルーティングアドバイザー／東証上場直後で事業拡大フェーズで早期キャリアップ可能～
●地域や場所による就業機会の不均衡を『ボーダレスワーク』で解決
●ITエンジニア/リモートワーク案件特化型の人材紹介会社で将来性抜群
●入社年次関係なく能力重視で優秀な人材を抜擢・登用する文化制度

■概要
当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。
リモートワークを通じた社会課題解決を推進する中で、ITフリーランス向けのプロジェクト（案件）紹介サービス「Remoguフリーランス」の成長を牽引いただけるメンバーを増員募集しています。

■職務内容
（法人担当）
・法人企業のIT/DX人材課題に対し、リモートフリーランス活用を提案するコンサルティング型営業。
・企業担当（役職者or担当者）へのヒアリング、活用提案、改善提案、人選のすり合わせ、契約、稼働後の企業/個人へのフォロー。
・社内の個人担当との密な連携（コミュニケーションを図った円滑なマッチング）。

当社では、RAとCOは完全分業として、それぞれチームを持っています。チームは分かれますが、日々密な連携を行い、スピード感のあるサービス提供を行っています。

■研修・職場環境
・オンボーディング期間は（1ヶ月程度）
・半期ごとの評価（年に2回昇給の機会あり）
・1on1やブラシス制度でメンターがサポート
・資格取得奨励制度/研修受講費補助制度あり

■キャリアパス事例
・新卒入社→30歳で統括部長
・新卒2年目で部門責任者

■魅力
2026年に上場を果たした当社では、20～30代の若手が組織を牽引しています。
権限移譲が積極的に行われ、やる気と実力次第で新卒3年目でも事業責任者や部門責任者に抜擢されるなど、早期から重要なポジションを任される環境です。また、次世代リーダー育成のため「次世代リーダー塾」を設け、社長や役員から経営ノウハウを直接学ぶ機会を提供。新規事業立ち上げや株式上場に向けた経験を通じて、若手が経営者としての視点を養い、キャリアを加速できる魅力的な制度が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】