正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
アカウントセールス(ドコモプロダクトの拡販と広告主の売上最大化)◆NTTドコモ×電通Gの合弁会社
※株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。
事業内容:統合マーケティングを軸に戦略設計、クリエイティブ、メディア、独自プロダクトを組み合わせたクライアントの課題解決と成長支援
■特徴
日本最大級のファーストパーティデータを活用した広告提案ができるポジションです
認知からロイヤル化までのフルファネルにおいて広告主の課題に寄り添い、幅広い要望に応えることが可能
プロダクトセールスのみならずプロダクト企画・開発という視点でのキャリア形成ができる
■ポジション魅力
日本最大級のファーストパーティデータであるドコモデータを活用した広告提案が可能です。
大手広告代理店との折衝や提案も多いため、顧客折衝力や営業力を身に付けることができます。
プロダクトセールスというポジションから、営業視点に加えて、プロダクト視点も持ち合わせたスキル構築が可能です。
▼ミッション
ドコモプロダクトの拡販と広告主の売上最大化
▼詳細
・ドコモプロダクトのセールスとコンサルティング業務、また広告代理店と協業しての広告主のマーケティング戦略の立案
・メディアプランニング・運用型広告ディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・勉強会の実施
・プロダクト改善、開発などへの協力
・売上拡大に向けたチーム内外における業務効率化、アクション施策の検討、実行
ドコモプロダクトのセールスをメインミッションとし、広告主の課題やKPIに合わせて複数メニューを組み合わせながら最適なプランニングを提案することで、広告主の課題解決を行っていきます。
デジタル広告の基礎から学びながら複数部署と連携して自社プロダクトや広告全体の知見・スキルを身に付けられるため、幅広いキャリア形成が可能です。
また、ドコモプロダクト担当組織が製販一体となって活動していることから、営業のみにとどまらず、顧客ニーズや課題を開発チームへフィードバックし、「新商品の開発」や「メニューのパッケージ化・改善」に参画することも可能です。
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 出向先:株式会社CARTA ZERO 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36~38F 受動喫煙対策:その他(喫煙室設置) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,727円~369,727円 その他固定手当/月:61,394円~64,957円 固定残業手当/月:95,907円~149,344円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,028円~584,028円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当は以下の合算 ライフプラン支援金:55,000円 固定深夜手当(15時間分):6,394 円~9,957円※超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ・保険(団体割引 GLTD任意保険) ・歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・無形法人営業経験(2年程度) ■歓迎条件: ・WEB広告に関する知識 ・運用型広告に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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