【株式会社コーナー】【ポテンシャル採用】人事・組織コンサルタント◆顧客のHR課題の戦略提案～プロジェクト推進までを担当◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【ポテンシャル採用】人事・組織コンサルタント◆顧客のHR課題の戦略提案～プロジェクト推進までを担当◆


【顧客の人事課題・組織課題の解決／新しい働き方を創る・プロフェッショナルブティック事業を展開／フルリモート可／フレックス】

「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。
企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、
当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。
■業務内容
人事・組織コンサルタントとして、顧客の組織課題を特定し、解決策そのものの設計・提案・プロジェクト推進をお任せします。
経営者や人事責任者との商談を通じて、「採用がうまくいかない」「事業成長に組織が追いつかない」「評価制度を変えたい」といった課題を深掘りしながら、その上で、社内外のプロフェッショナルを組み合わせ、最適なプロジェクトを提案します。

・経営者・人事責任者へのヒアリング、課題分析
・人事・組織課題に対するソリューション提案
・プロフェッショナル人材の選定・チーム組成
・プロジェクト開始後の進捗・成果管理
・既存顧客への追加提案
・新しいサービスや営業手法の企画・改善

※新規開拓セールス業務はありません。法人マーケティングや外部ベンダーが獲得してきた確度が高いリードへの商談対応からスタート。
決まった商品を売る仕事ではなく「顧客にとって何が本当の課題なのか」を考え、ゼロから答えをつくる仕事です。

■業務の特徴/キャリアの魅力
・経営者・人事責任者と向き合い、採用だけでなく「組織開発」「人材育成」「人事制度」など、経営と密接につながるテーマを扱えます。
そのため身につくのは営業力だけではなく、課題設定力、仮説構築力、コンサルティング力、プロジェクトマネジメント力まで市場価値を広げられる環境です。

・将来的には、コンサルタント、プロジェクトリード、マネージャー、事業開発等へチャレンジ可能です。
また事業としては、人事領域にとどまらず、ESG、人的資本、転職支援など周辺事業にもキャリアを広げられる可能性があります。実際に、人事・ESGのプロフェッショナルブティックに加え、メディア、コミュニティ、転職支援など複数サービスを展開しており、幅広い選択肢のキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】