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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【蒲田】ホテル・民泊の事業企画/不動産再生プロジェクト(課長代理)◇入居率99%以上/完全週休2日制
~大田区エリアの完全地域密着型不動産コンサル企業/福利厚生◎~
リーシングイノベーション課 再生チームは、地域にある築古アパートや空き家など、十分に活用されていない不動産をホテル・民泊等へ再生し、新たな価値を生み出すチームです。築年数が経過し、
「空室が増えて収益性が下がっている」
「今の賃貸経営のままでよいのか分からない」
「建物を今後どう活用すればよいか分からない」
といった課題を抱える不動産について、一般賃貸という選択肢だけにとらわれず、新しい活用方法を考えます。今回は課長代理として、自ら再生案件の開拓・企画・オーナー提案を担うだけではなく、案件進捗、チームKPI、メンバー育成、再生から運営までの仕組みづくりも担っていただける方を募集します。
■具体的には:
・築古アパート・空き家等の情報収集および再生案件の開拓
・オーナー様への課題ヒアリング、再生・活用提案
・物件調査、宿泊需要分析、事業収支の検討
・ホテル・民泊のコンセプトおよび商品・サービス企画
・新規施設の開業準備、プロジェクト進行管理
・稼働率・収益向上に向けた運営改善
・地域資源を活かした宿泊体験の企画
・案件進捗・KPI管理およびメンバー育成
・社内外の関係者と連携した業務プロセス改善
■評価制度:
当社では、知識の習得率、業務の習熟度、成果と日々の取り組み姿勢で評価を行っています。上記項目を点数化しているため、自身の成長も振り返りやすく納得できる評価体制になっています。
■キャリアパス:
課長代理として入社後、築古アパート・空き家等の再生案件開拓、ホテル・民泊の商品企画、開業、運営改善に加え、チームの案件管理・メンバー育成まで担っていただきます。
課長代理・再生チームリーダー
↓
課長・部長
↓
宿泊事業・不動産再生事業責任者
↓
経営幹部・新規事業責任者
■組織構成:
営業部 リーシングイノベーション課 再生チーム
課長:男性1名(20代)、他:男性2名(40代)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分(12:00~13:15) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線・東急池上線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~350,000円 その他固定手当/月:10,000円~30,000円 固定残業手当/月:40,000円~70,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 345,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。 ■処遇:当社人事制度、経験、スキルを考慮し決定 ■賞与:年2回(8月締め、2月締め) ※業績による決算賞与支給の場合もあり ■モデル年収例:(資格など手当は含まず) 35歳/課長代理:595万 40歳/課長:760万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月30,000円まで支給 家族手当:子供の高校卒業まで毎月支給 住宅手当:借上げ社宅制度あり 寮社宅:借上げ社宅制度あり 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発手当(月:10,000円) ■資格手当:賃貸不動産経営管理士10,000円、宅地建物取引士20,000円、マンション管理士10,000円/月 など <その他補足> ■家族手当:1万円~3万円/月 ■子育て応援:産後パパ育休、子の看護休暇(年5回まで有給扱い。小学校卒業まで)、お子様へのクリスマスプレゼント(図書カード等) ■住宅補助制度(4等級までの正社員対象):借上げ社宅制度(家賃の50%補助/単身上限35,000円・ファミリー上限55,000円)、住宅ローン補助(月額上限25,000円) ■その他:引っ越し応援制度、社食サービス(地域店舗で利用可)、キャリア支援制度、奨学金返還支援制度、親孝行手当、誕生日、社員旅行(年1回)、など多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 本社勤務は日+4~5日、店舗勤務は水+4~5日/月、年末年始、GW、夏季休暇あり(各最低5日以上) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ホテル、宿泊、不動産、法人営業、企画営業等いずれかの実務経験 ・顧客、オーナー様等への提案・折衝経験 ・メンバー育成またはマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 ミノラス不動産の理念 【事業紹介動画】 https://www.minorasu.co.jp/about/idea/ <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミノラス不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-36-7 ミソノプラザ1F |
| 事業内容 | ミノラス不動産は、お客様の承継計画を共に実現させる不動産経営サポート企業です。管理・再生・新しい貸方を通して、次世代への大切な資産を”「守る」×「増やす」×「つなぐ」” ■事業内容 ・賃貸経営サポート事業・・・空室対策、リーシング診断、長期修繕計画、建物メンテナンス、入居者サービス、リフォーム、リノベーション、賃貸仲介、空室保証、一括借り上げ、賃貸保証 ・資産形成コンサルティング事業・・・ROA診断、不動産経営レポート作成、賃貸物件建築プロデュース、収益物件売買、資産組み換えコンサルティング、底地借地管理、資産形成コンサルティング、売買仲介、駐車場管理 ・リーシングイノベーション事業・・・マンスリーや家具付き賃貸マンションの企画及び運営、シェアハウスや外国人賃貸物件の企画及び運営、民泊や宿泊事業の企画及び運営、コインPやバイクPの企画及び運営、トランクルームやレンタル収納の企画及び運営 ・地域活性化事業・・・次世代向け不動産経営勉強会、不動産承継を成功させるオーナー会、子ども食堂、レンタルスペース、まち泊の運営 ■当社の社風「人をつくる会社」 社名には、オーナー様や顧客はもちろん、社員一人ひとりを含む当社と関わるすべての人の夢を「実らす(ミノラス)」という思いが込められています。段階を踏んだ不動産へのプロを目指すキャリアステップや、フィロソフィーをもとにした仕事へのあり方、組織的に成長を支援する人事考課制度など、仕事を通して得られる物心両面の幸せ・社会に貢献できる人材育成を大切にしています。また、システム化の推進で業務効率アップを目指すなど、時短や生産性向上にも取り組み、社員さんの生活の安定と向上をはかっています。 ■当社の特徴「地域密着ワンストップ不動産」 地域のオーナー様・地主様を顧客として、不動産承継業・不動産再生業・地域密着宿泊業を事業領域としている品川区・大田区の完全地域密着型企業です。建設と施工以外のほぼすべての分野を通して、地域不動産の資産価値向上・最大化を目指します。不動産の健康診断による資産価値や適性稼働率の見える化等、次世代に最適な形で受け継いで頂く「不動産承継業」で、この街をどこよりも知る企業としてのフレキシブルな提案に取り組んでいます。データに基づく誠実な分析と、顧客と同じゴールを本気で見据えるド真剣さが強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.minorasu.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,875百万円 |
| 従業員数 | 77名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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