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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
シニアコーポレートエンジニア（情シス）◆IT全般統制など上場に向け管理体制の整備◆時差出勤可
【海外eSIMアプリ「トリファ」の展開企業／海外eSIMアプリのダウンロード数トップクラス／IPO準備中】
■募集背景
シリーズCの資金調達を経て、組織の拡大、新規事業の立ち上げ、グローバル展開が同時に進んでいます。あわせてIPOに向けた準備も本格化しており、IT全般統制（ITGC）をはじめとする上場企業水準の管理体制を整える必要があります。
これまで社内ITは各部門のメンバーが兼務で運用してきました。しかし、人数の増加と求められる統制水準の両方に応えるには、専任で担う人が欠かせません。そこで、情シス領域を一人目として立ち上げ、将来的にはチームを率いていただくシニアコーポレートエンジニアを募集します。
■業務内容
入社後は現状の棚卸しと課題の整理から始め、優先度を決めて順に整備していただく想定です。
・IT全般統制（ITGC）の整備・運用
アクセス管理・変更管理・ログ管理などの規程や手順を策定し、監査法人・証券会社・内部監査に対応
・ID・アカウント管理基盤の設計
SSO/IdPを導入・運用し、人事情報を起点に、入退社に伴うアカウント発行・権限変更・削除のフローを自動化
・SaaSの選定・導入・管理
利用状況とライセンスを可視化し、契約とコストを最適化
・端末管理
PC（Windows/Mac）のキッティング、MDMによる構成管理、IT資産台帳の整備
・情報セキュリティ
セキュリティポリシー・規程の策定、従業員教育、インシデント対応体制の構築
・IT中長期計画の策定
IT投資・予算の管理、BCP／DR方針の整備
・社内ヘルプデスク・オフィスネットワークの運用（仕組み化・外部委託も含めた最適化）
・海外拠点・海外メンバーの増加を見据えたIT環境の設計
・生成AI活用の推進とガバナンス
全社で使う生成AIツールの選定・アカウント管理と、入力してよい情報の線引きを含む利用ルールの整備。
LLM APIの利用量（トークン）・ライセンスコストの可視化と、上限・アラートの設計
・AIエージェント・ワークフローによる社内業務の自動化
ヘルプデスク対応やアカウント管理・棚卸しなど、情シス業務そのものをAIで仕組み化
・将来的な情シスチームの組成・採用・育成
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス ・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分 ・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分 ・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,900円～544,000円 固定残業手当/月：119,100円～170,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～714,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※月2万円まで 家族手当：無 住宅手当：※福利厚生欄に詳細記載 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助） ＜その他補足＞ ・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給） ・ストックオプション制度 ・海外旅行時の通信費負担 ・エルゴヒューマンチェアを全席に導入 ・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり ・フリーアルコール制度（毎日19:00～提供） ・オフィスコンビニ設置 ・PC支給（Windows／Mac選択可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始休暇、慶弔休暇 ・出産育児・介護休業制度 ・有給休暇（入社後半年で10日付与、以降法定通り） ・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・情報システム部門／コーポレートITでの実務経験目安5年以上 ・IdP（Okta、Microsoft Entra ID、Google Workspace等）を用いたID・アカウント管理の設計または運用経験 ・SaaSの選定・導入・運用経験 ・MDM等を用いたPC端末管理の運用経験 ・社内規程またはセキュリティポリシーの策定・運用経験 ・経営層や他部署と調整しながら、自ら優先順位をつけて業務を進めた経験 ・生成AIを日常的に業務で活用し、自動化・効率化につなげた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階 |
| 事業内容 | 同社の主力サービスである海外eSIMアプリ「トリファ」は、世界200以上の国・地域で利用可能な通信サービスです。従来必要だったレンタルWi-Fiの受取・返却や現地SIM購入の手間をなくし、アプリ上で簡単に通信環境を整えられる点が支持されています。加えて、海外旅行保険、VPN、空港ラウンジパス、法人向け通信管理サービス「trifa Business」など、旅行体験全体を支えるサービスへと事業領域を拡大しています。 同社は国内eSIMアプリ市場においてダウンロード数No.1クラスの実績を持ち、2026年には累計ダウンロード数200万件を突破しました。また、利用者数は四半期平均160％超の成長を続けており、2025年以降は海外市場への本格展開も加速しています。世界のeSIM市場は今後も年率20％超の成長が予測されており、同社は大きな成長市場の中心で事業を展開しています。 競合には海外eSIM事業者やレンタルWi-Fi各社が存在しますが、同社は日本人旅行者向けに最適化されたUI・UX、高品質な通信環境、迅速なカスタマーサポートを強みとしています。さらに、ANAホールディングスとの提携や法人向け事業の展開により、単なる通信サービス会社ではなく旅行プラットフォーム企業として差別化を図っています。参入障壁が低く見える市場でありながら、ブランド力・アプリ体験・アライアンス網を武器に競争優位を築いています。 同社が掲げるビジョンは「旅行のインフラをつくる」です。嘉名雅俊様は、海外旅行に伴う「面倒」「分からない」「不安」といった障壁を取り除き、誰もが気軽に世界へ挑戦できる社会を実現したいという想いで事業を推進しています。通信だけでなく、決済や交通予約、AIを活用した旅行支援サービスへと事業を拡張し、旅行前から帰国後までをシームレスにつなぐ世界観を目指しています。 東アジアを中心とした海外展開、AI投資、新規旅行関連事業の開発を加速しています。将来的にはeSIM企業の枠を超え、「旅行インフラ企業」として世界中の旅行者を支える存在を目指しています。急成長スタートアップならではのスピード感と大きな裁量の中で、日本発グローバルサービスの成長に携われる点が同社で働く大きな魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://trifa.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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