【株式会社ＯＫＡＮ】インサイドセールス（マネジャー候補）◆新規リードへの戦略的アプローチ◆フレックス◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


インサイドセールス（マネジャー候補）◆新規リードへの戦略的アプローチ◆フレックス◆リモート可


【概要】
OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。現在、インサイドセールスチームでは「受注に繋がる商談とは何か」を突き詰め、ターゲット選定からトーク設計までを戦略的に描き、質の高い商談を安定供給できる組織へと進化させる必要があります。組織の過渡期である今、現場の最前線で成果を出しながら、近い将来はチームのKPI管理やイネーブルメントを推進していただける、非常に裁量の大きなポジションです。

【OKANのプロダクトについて】
リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。
・置き型社食「オフィスおかん」
ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。
・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」
「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。

【職務内容】
新規リードへの戦略的アプローチを通じ、商談を創出する役割を担っていただきます。
セールス組織全体の成果における“起点”として、事業成長に直結する責任とやりがいのあるポジションです。
将来的には、チームのKPI管理やイネーブルメントにも携わっていただき、組織を牽引するリーダーシップを期待しています。

【具体的な業務内容】
・戦略設計：ターゲット・リスト戦略の立案、最適なアプローチ手法の設計
・実行：新規リードへの架電・メールを通じた関係構築、および有効商談の獲得
・分析・プロセス改善：各フェーズの歩留まり分析とボトルネックの特定・解消
・マネジメント：チームKPIの管理、およびイネーブルメント体制の構築

【組織構成】
インサイドセールス業務を担うSDRチームへの配属となります。
現在、マネジャー(兼務)1名・正社員メンバー6名・アルバイト2名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】