【ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社】【三田／在宅可】人事労務※給与社保／将来は人材開発・制度領域も◆ALSOKグループ／12期連続増収【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【三田／在宅可】人事労務※給与社保／将来は人材開発・制度領域も◆ALSOKグループ／12期連続増収


◆入社後、まずは人事労務担当として、社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続きなど労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。
理解の状況に応じて上記以外の業務にも携わっていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務ローテーションしながらご担当いただく予定です。下記のような業務を既存社員と業務分担して進めてまいります

■給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
■勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
■入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで。人事システム「HRBrain」使用）
■労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
■安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携/パルスサーベイ/ストレスチェック）
■個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）
■教育・研修（入社時/階層別/メンタルヘルス/コンプライアンス/他）
※業務は全て内製化しております。

【組織構成】
■経営管理本部　人事部（9名）
部長（50代女性）
課長（50代男性）
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者4名（30代2名、派遣スタッフ2名）
※産休者を含む　※男性4名、女性5名
※中途入社率100％

■社風：
医療関連事業を行う企業ということもあり、非常に落ち着いた社風が特徴です。「人の良さ」も魅力で非常に働きやすい環境です。
■ポジションの魅力
・上場ALSOKグループの福利厚生も一部利用可能（ALSOK従業員持ち株制度、ALSOKグループ保険等）
・有給消化率65.7%※産休産後休暇も充実しており、家庭と両立しながら長期就業ができる環境。
・在宅医療は成長分野かつ社会貢献性の高い事業です。
■当社事業について
当社が行う『訪問療養マッサージ』には健康保険が適応され、国としても高齢者支援の一環として、大きな注目を寄せています。 『医療』の効果も期待される、社会貢献度が非常に高い事業となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】